4．落实就业，提高声誉 学院始终坚持就业为导向，服务为宗旨
的方针，创新就 业工作思路， 建立与完善就业服务体系强化就业技巧的教育与 训练， 毕业生就业工作成绩显著。 目前已初步形成 “招生—教 学—就业” 的良性循环， 录取新生报到率逐年提高。 近三年新 生报到率为 75%、85.13%、95.97%，逐年上升 ; 学生对教师的 平均满意度保持在 90%以上 ; 毕业生就业率一直名列全区同类 院校前茅。
学院紧紧围绕 “专业有特长、 就业有优势、 创业有能力、 提高有基础、 发展有空间” 的人才培养工作思路， 使培养的学 生“实践动手能力强，吃苦耐劳，创业精神强” ，深受用人单 位的欢迎和社会各界的赞誉。 学院一直坚持进行毕业生跟踪服 务与调查，了解毕业生的工作情况和用人单位对他们的评价， 以不断调整人才培养目标。 调查结果显示， 学院毕业生理论扎 实、业务能力强、职业素质高、敬业爱岗，实用、好用，并涌 现一批业务精练吃苦耐劳、 爱岗敬业、 诚实守信、 乐于奉献的 优秀毕业生。近三年，用人单位对学生的综合评价优秀率达 19%，称职率为 100%。
四、存在问题与整改措施
1. 目前学院办学条件有限 , 严重制约了专业建设与发展。 2004
年，学院整体迁建工作己经自治区发改委批准立项，但 工作进展缓慢。 学院将尽最大努力， 在教育厅的支持下， 在财 政厅的帮助下， 力争早日落实新校区建设用地问题， 并争取尽 快启动建设， 为学院发展提供足够的办学空间。 同时积极争取 政府和主管部门加大对学院教育事业发展的经费投入。 加强财 务管理做好开源节流， 进一步调整经费使
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用结构， 优先保证教 学投入，特别是新增专业的建设需要。
2. “十一五”之前，学院刚刚完成整合，各项基础性工 作都处于
建设和规范之中，尚未形成专业建设发展规划 , 又急 于发展 , 因此
2005和 2006年学院新增专业过多 , 使得部分专业 师资力量不足。学
院近二年已加大“内培外引”力度 , 一方面 公开招聘急需专业人才， 另一方面与一批兼职教师签订了聘书 师资问题有所缓解。学院会继续健全师资队伍建设和管理机 制，创造有利于优秀拔尖人才干事创业的良好环境， 继续采取 进修、引进、聘用等政策措施，积极引进高职称、高学历、高 水平教师；加强青年教师培养，鼓励青年教师在职攻读硕士、 博士研究生；加强与企业合作，强化 “双师型”教师培养工
作，进一步提高教师的专业水平和综合素质； 加大对专业带头 人、 教学科研带头人、 骨干教师的培养扶持力度； 持续聘请具 有丰富理论知识和实践经验的校外专家任教， 进一步优化师资 队伍结构。
3. 学院自组建以来时间很短 , 对个别专业的市场调研不 够充分 ,
如社区服务与管理、航空服务、电子商务等专业自增 设以来未能成功开办。今后学院会加强专业的市场调研工作 根据社会需求 , 调整专业或增加专业 , 适时地退出一些招生和 就业不理想的专业。
今后，在自治区教育厅的正确领导下，学院一定会将高职 教育专业建设作为一项长期的、 重要的基础工程坚持不懈地抓 紧抓好 , 会认真做好专业建设规划并加以落实；切实加强对专 业建设的领导与组织、 努力改善实践教学条件、 切实加强师资 队伍建设。我们相信 : 经过
2007 年人才培养工作水平的评估， 学院会进一步明确办学目标， 规范
办学标准， 逐步建立起科学 合理的人才培养体系，促进学院各项工作
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再上新台阶。
二OO七年九月十五日
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