《数据库原理》课程设计
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设计题目：员工薪资管理系统学 号：
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昆明理工大学信息工程与自动化学院
2016年12月
前言
当今社会，员工的薪资管理是每个公司和单位的一个重要内容，随着企业的发展，公司员工的增加以及调动，员工的薪资的管理工作也变得越来越复杂。薪资管理关系到每个员工的基本工资、福利补贴、失业保险、住房公积金和奖金等项目，是员工们普遍关注的问题。同时，资金是企业生存与发展的重要支撑，资金的运转关系到企业的整体发展。而早期的员工薪资是通过人工处理纸质资料来进行管理的，这不仅耗时，还难以避免工资发放错误的现象。如今，计算机科学技术快速发展，为员工薪资管理提供了有利的条件。通过计算机来对此进行管理，节省了人力、物力、财力，提高了准确率，满足了企业的财务管理、薪资发放的需要，能够给企业带来更好地效益。
本学期，我们学习了Access数据库管理，让我们获得了多一项技能。同时，也让我们有了牛刀小试的想法。学习外语的我们，今后的工作很有可能会用到这一项技能，学习设计一个小型的数据库无疑是最好的锻炼。对我而言，员工的薪资管理可能与今后工作更有联系，因此，想通过此次设计实验得到锻炼，并希望能够得到老师的点拨，以求更大进步。通过设计大实验，验证和巩固在课堂上学习的知识，掌握数据库的表建立、查询、窗体和宏的基本使用，从而使自己具有设计小型数据库管理系统的能力，为自己的多添一分彩。并且，希望能后通过此次将课本上的理论知识和实际有机的结合，既要动手又要动脑，独立实践的机会，来锻炼自己的动手能力和实践能力，培养自己计算机技术的应用能力和综合分析问题、解决问题的能力。
在背景资料的基础上，结合员工薪资管理的实际情况，使用Microsoft Access2003&2007以及word文档来设计一个员工薪资管理系统。以此来满足员工薪资管理人员对员工薪资的管理，包括员工信息管理、员工工资管理、部门信息管理、奖励工资管理和员工对自己基本信息、工资信息、奖励工资的查询。
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一、设计内容
1.1设计题目：员工薪资管理系统 1.2背景资料：
1) 某单位现有100名以上员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和
销售人员。
2) 该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。 3) 工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在
工资中扣除。
4) 每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、参加工作时间、单位和职业
（如经理、工程师、销售员等）。
5) 每月个人的最高工资不超过10000元。工资按月发放，实际发放的工资
金额为工资减去扣除。
1.3设计要求：
1) 进行需求分析，设计相应的基本表。
2) 实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。 3) 计算个人的实际发放工资。
4) 按科室、职业分类统计人数和工资金额。 5) 实现分类查询。
6) 能够删除辞职人员的数据。 7) 实现操作人员权限管理 8) 能够生成相关统计报表
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