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问：我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（） 答：传染病病原携带歧视
问：劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）
答：年度审验
问：从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是（） 答：基础性
二、多项选择题
问：下列各项中属于劳动就业特征的有（）
答：劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 ,劳动就业必须是出自公民的 自愿 ,劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 ,劳动就业必须使劳动者能够
获得一定的劳动报酬或经营收入
问：下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）
答：劳动就业的主体必须具有劳动权利能
,劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 ,劳动就业必须 力
是出自公民的自愿
问：下列属于政府保障劳动就业应履行的职责有（）
,保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 答：保障男女劳动者就业的平等权利
问：根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针有（） 答：劳动者自主择业 ,市场调节就业 ,政府促进就业
问：根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（）
答： 政府投资开发公益性岗位 ,就业援助服务 ,特别扶助残疾人,资源开采型城市和独立工矿就业 区 的就业援助
答：健康歧视 ,户籍歧视
问：与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有（） 问：下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（）
答：用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 ,传染病病原携带者在 治愈前或排除传染嫌疑前， 不能从事特定工作 ,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等
的劳动 权利
,设立职业中介机构应当配备
一 答：政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构
,劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年
定数量具有相应职业资格的专职人员 度
审验
问：设立职业中介机构应当具备的条件有
（）
答：有明确的章程和管理制度 ,有开展业务必备的固定场所、 办公设施和一定数额的开办,有资金 一 定数量具备相应职业资格的专职工作人 ,法律、法规规定的其他条件 员
问：《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构禁止的行为有
（）
答：介绍未满 16 周岁的未成年人就,为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服业 务 ,扣押劳动者 问：下列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有（） 的居民身份证和其他证件 ,向劳动者收取押金 问：公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）
答：就业政策法规咨询、 职业指导和职业介绍 ,对就业困难人员实施就业,办理就业登记、 失
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援助
登记等事务 ,职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息
发布
业
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问：下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）
答：可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用 ,为用人单位提供的服务，应当规范管理， 严格控制服务收费 ,不得从事经营性活动 ,举办的招聘会不得向劳动者收取费用问：公共就业服务包括（）
答：职业介绍 ,职业指导 ,就业训练 ,社区就业岗位开发服务 问：通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（） 答：针对性 ,系统性 ,专业性 ,实践性 问：我国目前职业培训的种类主要有（）
答：学校教育和培训 ,职业培训机构的培训 ,劳动预备制度培训 ,学徒培训问：根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（）
答：有组织机构和管理制度 ,有与培训任务相适应的教师和管理人员 ,有与进行培训相适应的场所、设施、设备 ,有相应的经费
问：由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（） 答：学历认定 ,资格考试 ,专家评定 ,职业技能鉴定 三、案例分析题
问：2009 年 7 月， 20 岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚；否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘
某与该宾馆签订了该劳动合同。 2012 年 5 月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动
合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资??”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：
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请用《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？ 益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第
答：该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权 规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘 用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；27 条规定，任何单位不得
第 因 结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）
合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》
第 27 条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。 因此本案中，宾馆的行为不合法。
问：董某 1997 年 10 月出生， 2011 年 3 月因故辍学。经某职业介绍所的介绍，董某于 2011 年 7 月到某市张某开的一家餐馆工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与董某未签订劳动合同。 2012 年 4 月，董某在工作中发生事故，致使董某肢体残缺。董某的家人要求餐馆按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。董某的父母遂诉至法院。
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试分析：
(1)张某的行为是否合法？是否应当支付董某的医药费？
(2)为董某介绍工作的某职业介绍所是否应当承担法律责任？
答：（ 1）董某在进入张某的餐馆工作时年龄尚不到 16 周岁，我国《劳动法》及《禁止使用童工 规定》都禁止除特定单位以外的单位招收未满 16 周岁的童工， 张某雇佣董某属于招收童工， 是法 律禁止的行为。
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
（2）根据法律有关规定，职业中介机构禁止介绍未满 该承担相应的法律责任。 案例回顾
2012 年 7 月，20 岁的刘某在某宾馆招聘中， 经考核被录用为服务宾馆与刘某签订了为期五
员， 年
的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经 公司批准在合同期内不得结婚；否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款 比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与 该宾馆签订了该劳动合同。 2014 年 5 月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚。宾馆知悉后以
此为
由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知 刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月 份工资??”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请问： 案例解析
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16 周岁的未成年人就业。某职业介绍所应
根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》的规定，该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？
答：该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权 益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第 规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘
27 条规定，任何单位不得
用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第 因
结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）
合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》
第 27 条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。 因此本案中，宾馆的行为不合法。
第三章 劳动合同
一、单项选择题
问：建立劳动关系应当订立（）。 答：劳动合同
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