电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案

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问:我国法律明确禁止的健康歧视,除了残疾歧视,还包括() 答:传染病病原携带歧视

问:劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行()

答:年度审验

问:从教育目的的角度来看,普通教育与职业教育相比,其特点是() 答:基础性

二、多项选择题

问:下列各项中属于劳动就业特征的有()

答:劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 ,劳动就业必须是出自公民的 自愿 ,劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 ,劳动就业必须使劳动者能够

获得一定的劳动报酬或经营收入

问:下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()

答:劳动就业的主体必须具有劳动权利能

,劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 ,劳动就业必须 力

是出自公民的自愿

问:下列属于政府保障劳动就业应履行的职责有()

,保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 答:保障男女劳动者就业的平等权利

问:根据《就业促进法》的规定,我国实行劳动就业的方针有() 答:劳动者自主择业 ,市场调节就业 ,政府促进就业

问:根据《就业促进法》的规定,就业援助制度的主要内容包括()

答: 政府投资开发公益性岗位 ,就业援助服务 ,特别扶助残疾人,资源开采型城市和独立工矿就业 区 的就业援助

答:健康歧视 ,户籍歧视

问:与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有() 问:下列关于就业歧视的说法中,符合法律规定的有()

答:用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 ,传染病病原携带者在 治愈前或排除传染嫌疑前, 不能从事特定工作 ,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等

的劳动 权利

,设立职业中介机构应当配备

一 答:政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构

,劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年

定数量具有相应职业资格的专职人员 度

审验

问:设立职业中介机构应当具备的条件有

()

答:有明确的章程和管理制度 ,有开展业务必备的固定场所、 办公设施和一定数额的开办,有资金 一 定数量具备相应职业资格的专职工作人 ,法律、法规规定的其他条件 员

问:《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构禁止的行为有

()

答:介绍未满 16 周岁的未成年人就,为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服业 务 ,扣押劳动者 问:下列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有() 的居民身份证和其他证件 ,向劳动者收取押金 问:公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务()

答:就业政策法规咨询、 职业指导和职业介绍 ,对就业困难人员实施就业,办理就业登记、 失

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援助

登记等事务 ,职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息

发布

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问:下列有关公共就业服务机构的说法中,正确的有()

答:可以接受社会各界提供的捐赠和资助,需按照有关法律法规管理和使用 ,为用人单位提供的服务,应当规范管理, 严格控制服务收费 ,不得从事经营性活动 ,举办的招聘会不得向劳动者收取费用问:公共就业服务包括()

答:职业介绍 ,职业指导 ,就业训练 ,社区就业岗位开发服务 问:通过与普通教育的比较,可以看出职业教育的特征有() 答:针对性 ,系统性 ,专业性 ,实践性 问:我国目前职业培训的种类主要有()

答:学校教育和培训 ,职业培训机构的培训 ,劳动预备制度培训 ,学徒培训问:根据法律规定,职业培训机构的设立,必须符合的基本条件有()

答:有组织机构和管理制度 ,有与培训任务相适应的教师和管理人员 ,有与进行培训相适应的场所、设施、设备 ,有相应的经费

问:由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有() 答:学历认定 ,资格考试 ,专家评定 ,职业技能鉴定 三、案例分析题

问:2009 年 7 月, 20 岁的刘某在某宾馆招聘中,经考核被录用为服务员,宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是:“因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经公司批准在合同期内不得结婚;否则,宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时,对该条款比较犹豫,但考虑到找工作不容易,且五年后自己年龄也不算大,一般不耽误结婚。于是刘

某与该宾馆签订了该劳动合同。 2012 年 5 月,刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚,因李某单位正在分配住房,为了房子能够分得大一点儿,刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动

合同,提前解除劳动合同的通知书写道:“鉴于刘某违约,宾馆通知刘某,决定自即日起解除与刘某的劳动合同,刘某应在本月内办理有关工作交接手续,领取本月份工资??”刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析:

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请用《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法?为什么? 益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第

答:该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度,《妇女权 规定,用人单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘 用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容;27 条规定,任何单位不得

第 因 结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)

合同或者服务协议,但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《就业促进法》

第 27 条也规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范,任何用人单位都应当遵守,即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定,该约定也是无效的。 因此本案中,宾馆的行为不合法。

问:董某 1997 年 10 月出生, 2011 年 3 月因故辍学。经某职业介绍所的介绍,董某于 2011 年 7 月到某市张某开的一家餐馆工作,当时双方说好是招用临时工,故张某与董某未签订劳动合同。 2012 年 4 月,董某在工作中发生事故,致使董某肢体残缺。董某的家人要求餐馆按照工伤进行赔偿,但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。董某的父母遂诉至法院。

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试分析:

(1)张某的行为是否合法?是否应当支付董某的医药费?

(2)为董某介绍工作的某职业介绍所是否应当承担法律责任?

答:( 1)董某在进入张某的餐馆工作时年龄尚不到 16 周岁,我国《劳动法》及《禁止使用童工 规定》都禁止除特定单位以外的单位招收未满 16 周岁的童工, 张某雇佣董某属于招收童工, 是法 律禁止的行为。

童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

(2)根据法律有关规定,职业中介机构禁止介绍未满 该承担相应的法律责任。 案例回顾

2012 年 7 月,20 岁的刘某在某宾馆招聘中, 经考核被录用为服务宾馆与刘某签订了为期五

员, 年

的劳动合同。合同条款之一是:“因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经 公司批准在合同期内不得结婚;否则,宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时,对该条款 比较犹豫,但考虑到找工作不容易,且五年后自己年龄也不算大,一般不耽误结婚。于是刘某与 该宾馆签订了该劳动合同。 2014 年 5 月,刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚。宾馆知悉后以

此为

由提前解除了与刘某的劳动合同,提前解除劳动合同的通知书写道:“鉴于刘某违约,宾馆通知 刘某,决定自即日起解除与刘某的劳动合同,刘某应在本月内办理有关工作交接手续,领取本月 份工资??”刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请问: 案例解析

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16 周岁的未成年人就业。某职业介绍所应

根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》的规定,该宾馆提前解除合同是否合法?为什么?

答:该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度,《妇女权 益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第 规定,用人单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘

27 条规定,任何单位不得

用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容;第 因

结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)

合同或者服务协议,但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《就业促进法》

第 27 条也规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范,任何用人单位都应当遵守,即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定,该约定也是无效的。 因此本案中,宾馆的行为不合法。

第三章 劳动合同

一、单项选择题

问:建立劳动关系应当订立()。 答:劳动合同

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