重庆市永川区特殊教育学校绩效工资奖励部分分配方案
一、目的意义：为了科学合理分配好教职工绩效工资奖励性部分，为了进一步调动广大教职工工作的积极性，奖勤罚懒，有效推动学校各项工作，确保圆满完成学年工作任务。
二、分配原则
多劳多得的原则：做好过程记载，每年末汇总，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
绩效优先的原则：各类补助、津贴、奖金均严格考核工作业绩和效益，杜绝平均主义和大锅饭。
分类考核的原则：把学校被考核人员分为后勤服务人员、一般教师、班主任和一般管理人员，分别制定考核内容和标准。
向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的同志倾斜的原则：超工作量补助、教育科研奖励、艺体工作奖励等更多指向一线教师、骨干教师和突出贡献的同志。
三、具体实施细则：
绩效工资奖励部分分为五部分：基本工作奖；岗位工作奖；超工作补助；教育科研奖；年度考核奖。
（1）基本工作量奖（由校长办牵头考核）：所有在职在岗教学人员，完成或超过学年初学校规定的基本工作量，按照每月100元标准发放基本工作奖；正式在册工勤人员按照每月150元标准发放基本工作奖，安全保卫人员每月另按50元标准计发；每学年按10个月计算；未达到规定基本工作量者，不计发该项奖。
永川特殊教育学校各类人员基本工作量计算标准 职务 岗位工作量% 教学工作量% 备注 校长（支部书记） 90 10 副校长 80 20 工会主席 70 30 中层干部 60 40 内设机构人员 50 50 班主任 30 70 一般教师 0 100 照顾老同志 10 90 采购验收人员 20 80 备注：1.享受正副校级待遇完成学校安排的工作即为工作量达标；2.中层干部指的是教委下文的主任级人员；3.内设机构人员包括以下人员:捐赠办主任、教科室主任、少先队总辅导员、团支部书记、伙食团长、出纳员、财务管理人员；4.完成捐赠任务者按照学校相关制度执行；5.远程教育人员每周按四节课计算；6.图书教学仪器管理人员每周按照2节课计算；7.档案管理人员每周按照2节课计算；8.老同志指男55周岁、女50周岁以上的人员；9.后勤服务人员以学校安排的工作量为准；10.支部委员、工会委员、教代会委员每周按一节课计算；11.一般管理人员除后勤人员外，教学工作量原则上要首先满足基本规定量；12.兼职人员合并计算工作量,但不计入超工作量。
（2）岗位工作奖（由校长办牵头考核）：在全校绩效工资奖励部分总额中，以人均数为标准，每学年按照以下比例作为各类人员人均岗位补助：后勤服务人员10%、一般教师20%、班主任40%、内设机构人员40%、中层干部50%。严格按照各类人员考核办法执行。后勤服务人员由副校长牵头，总务处负责考核；
一般教师由副校长牵头，教务处考核；班主任由副校长牵头，德育处考核；内设机构人员、中层干部由校级领导集体负责考核；校级领导不参与以上考核；校长书记由教委考核；享受校级待遇人员享受校长同等待遇，副校长及享受副校级待遇人员享受校长95%的待遇。
（3）超工作补助：各项超工作补助按照以下标准执行。 *超课时补助（由教务处牵头考核）：该项补助仅限于一般教师和班主任，内设机构以上人员不享受此项补助。在教务处核算的教学工作量平均数的基础上，每超一节课补助5元。
*代课补助（由教务处牵头考核）：教师因公、因病、因事等履行了请假手续后，在考勤制度的在校长办或教务处的统一安排下产生的代课，按照每节课10元的标准补助。
*白天值班补助（由校长办牵头考核）：认真执行学校值日制度，无工作失误，每班补助20元。
*夜间值班补助（由校长办牵头考核）：认真执行学校夜间值班制度，无工作失误，每班补助40元。
*假期加班（由校长办牵头考核）：放假时间内，在学校的统一安排下参与本职工作以外的活动、节目演出（排练）、会议参加、安全值班及完成其他工作任务等，按照每天40元的标准补助；夜间加班按照每班40元的标准补助。
*班主任工作学生数超额补助：各班学生人数若超过12人，则按照每多一个学生每年100元的标准补助给班主任。
（4）教育教学科研奖（由教科室、德育处、校长办牵头考核）：见学校教育科研奖励办法、艺体工作奖励办法、骨干教师奖励办法、各类获奖奖励办法。
（5）年度考核奖（由校长办牵头考核）：学校所有绩效奖励性工资总额扣除以上四项奖后，剩余部分经费，作为全体教职工的年终考核奖（详见学校年度考核方案）。具体按照以下办法执行：根据年度考核记分情况，按照以下公式计算每个教职工的年度考核奖：G=J/F*f*X（G代表个人应得年终考核奖金额，J代表年度考核奖总额，F代表全体被考核人员年度考核总分，f代表年度考核个人得分，X代表专业技术级别系数，系数标准为：十级为1，九级为1.1,八级为1.2,七级为1.3,十一级为0.9,十二级别为0.8，工勤四级0.9，工勤五级0.7）
附：重庆市永川区特殊教育学校各类人员岗位工作奖励实施意见
对各类人员均实行量化考核加减分制度，以100分为基本分，按照相应类别《考核意见》加减分，100分以上为优秀奖，按全额岗位工作奖计发；90分以上为一等奖，按90%的岗位工作奖计发；80分以上为二等奖，按80%的岗位工作奖计发；60分—79分，为三等奖，按50%的岗位工作奖计发；60分以下不发岗位工作奖。
每月由相关考核部门通报一次，并由校长办汇总公示一次。每学期汇总一次，每学年执行一次。
考核依据为：《重庆市永川区特殊教育学校后勤服务人员岗位工作奖考核细则》、《重庆市永川区特殊教育学校一般教师岗位工作奖考核细则》、《重庆市永川区特殊教育学校班主任岗位工作奖考核细则》、《重庆市永川区特殊教育学校一般管理人员岗位工作奖考核细则》考核办法》。
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