目 录
1． 人事编制预算编制审批流程………………………………………… 2． 招聘工作流程图……………………………………………………… 3． 招聘计划编制审批流程图…………………………………………… 4． 录用工作流程图……………………………………………………… 5． 新员工入职报到流程图……………………………………………… 6． 员工转正流程图……………………………………………………… 7． 员工绩效考核工作监管理流程……………………………………… 8． 员工综合评估流程图………………………………………………… 9． 员工晋升流程图……………………………………………………… 10． 员工辞职流程图……………………………………………………… 11． 员工档案管理流程图………………………………………………… 12． 离职移交结算流程图………………………………………………… 13． 公司年度培训计划编制流程图……………………………………… 14． 新员工入职与试用培训流程图……………………………………… 15． 在职培训流程图……………………………………………………… 16． 外派培训流程图……………………………………………………… 17． 奖惩工作流程图……………………………………………………… 18． 工资发放流程图……………………………………………………… 19． 员工福利发放流程图………………………………………………… 20． 社会保险管理工作流程图…………………………………………… 21． 管理干部考评流程图………………………………………………… 22． 工作调动流程图……………………………………………………… 23． 人事申诉流程图……………………………………………………… 24． 考勤管理流程图……………………………………………………… 25． 请销假流程图………………………………………………………… 26． 员工转岗管理流程图………………………………………………… 27． 劳动保护与安全生产工作流程图…………………………………… 28． 安全生产事故（工伤事故）处理流程图…………………………………
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人事编制预算编制审批流程图
每年初，各公司（部门）根据经营实际，结合当年的经营计划，填制《年度人事编制预算计划》 集团行政根据该单位年度经营管理任务书，运用专业技术对送来的《年度人事编制预算计划》进行审核
否 是否同意
是 责令报送单位修改重做 报送分管 否 副总审核
是
否 报请总经理、 董事长审批
是
判断增减的职位或是 人员是否需要集团 人力资源部的审批 报请集团人力 否 资源部审批
否 是 人力资源部人力资源部批复发文 将批文存档
结束
招聘工作流程图
开始
用人部门填报《用人计划申请表》，提出招聘需求。
集团行政人事中心对招聘需求进行评估
否 否 确认是否属于判断用人计
预算外的招聘 划是否合理
是 是 否 审批 集团行政人事中心汇总各部门的
需求，制定招聘计划
是
是 总经办审批 人力资源部发布招聘信息 否 向用人部门解释说明不招聘原因 在收到《应聘申请表》和“个人简历” 与人员需求单位进 资料后， 根据任职要求进行简历筛选 行沟通和协调
用人单位仍有不同意见 笔试（非必须） 组织进行预选 能力测试（非必须） 行政人事中心负责人协调 确定拟录用的候选人
面 试（初、复） A A