行政领导学
一、 单选题
1、 思维方式中最基本、最实质的部分是（思维方法）。
2、 领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究都提出的具有（权变理论色彩）的领导理论。 3、 根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制方式与程度的不同，可以将领导体制划分为（完整制与分离制）。 4、 一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（气质）。 5、 一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的（性格）。 6、 人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（能动性）。 7、 结构理论认为，领导效能取决于（组织特性）。 8、 组织的公共沟通首先必须（分析相关利益者）。
9、 活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能、（审美功能）。
10、根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为（层次制与职能制）。 11、为决策中枢系统提供专门的咨询服务是（智囊系统）。
12、按决策主体的决策方式不同分类，决策可分为（经验决策和科学决策）。
13、下列关于权力起源的学说，除了（神权说）外，其他主张都有一定程度上的合理性。 14、领导体制的本质属性是（社会属性）。
15、根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为（一长制与委员会制）。 16、在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（利克特）。
17、椐联合国教科文组织2000年对62个国家（39个发展中国家，23个发达国家）进行的调查，（89%）的国家在不同程度上开展电子政务。
18、在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（呈正相关关系）。
19、根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，可以将领导体制划分为（集权制与分权制）。 20、一般情况下，领导幅度应以（二八律）为宜。 21、道家的政治思想是（无为而治）。 22、文化中最为活跃的因素是（物质文化）。
23、真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在（政治领域）。 24、不属于领导决策要素的是（决策前景）。
25、人力资源管理的核心问题是怎样（激励人的内在潜力）。
26、纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想能力强弱的因素是（对偶然事件的敏感程度）。 27、不属于渐进决策模型的特点的（最佳原则）。 28、（权力）是领导关系存在的前提。 29、提出公平理论的是（亚当斯）。
30、领导效能测评与测评对象的关系，就是（反映与被反映）的关系。
31、文化的（非自然的指向）主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果。 32、运用同态模型的原理进行决策的方法是（模拟决策法）。
33、曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于（横向思维）。
34、阿瑞提在《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素，他认为其中最根本的是（文化手段的便利）。 35、领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（领导沟通）。
36、在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（领导者与被领导者间的互动关系）。
37、（领导效能）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。 38、（矩阵式）组织结构有利于高效完成临时性重大攻关任务。 39、理论在领导方式上的表现是（人事并重式）。
40、在领导者影响的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（自然性影响力）。
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41、（人）是领导关系中的核心。
42、领导体制的核心是（各级各类领导机关职责与权限的划分）。
43、简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用（直线式）组织结构。 44、在专家式领导中，“软专家”是指（擅长领导与管理的专家）。
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