东风日产-员工关系管理制度

东风日产鼎泰专营店

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行政部

2011年3月21日

员工关系管理制度

目 录

第一章 总则 第二章 入职流程

◆ 第一条 入职条件 ◆ 第二条 入职资料 ◆ 第三条 员工档案管理 第三章 试用转正流程

◆ 第一条 试用与培训 ◆ 第二条 试用期请假 ◆ 第三条 劳动合同签订 ◆ 第四条 转正 第四章 转岗调动流程

◆ 第一条 公司安排 ◆ 第二条 个人申请 第五章 复职流程

◆ 第一条 复职条件 ◆ 第二条 复职申请 ◆ 第三条 复职员工薪酬 第六章 离职流程

◆ 第一条 离职申请 ◆ 第二条 离职审批、交接 ◆ 第三条 工资福利结算 ◆ 第四条 自动离职

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◆ 第五条 开除与辞退

第一章 总则

为规范公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责,促进各部门之间业务流程标准化,特制定本制度。

第二章 入职流程 第一条 入职条件

符合岗位任职要求,并通过初、复试以及培训后,合格者予以录用。

第二条 入职资料

各部门新聘用员工入职,必须由本人带齐相关证件到公司办理入职手续,办理入职手续时,新聘员工需提供以下个人资料: ① 本人有效身份证原件、复印件;

② 有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件; ③ 1寸彩照六张; ④ 驾驶证原件、复印件;

新进人员报到日,检收原件资料,若资料不全,限期补交,到期未补办者暂不发当月工资。

第三条 员工档案管理

新入职员工档案应包括:东风日产鼎泰专营店面试评估表、招聘登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、驾驶证复印件等,有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件;

公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符,任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后一周内以书面形式通知行政部。

员工档案为机密文件,一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案,须事先写明理由,并经总经理审批。

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