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北交《人力资源管理》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 晋升规划属于（ ） . 岗位职务规划 . 人员补充规划 . 人员配置规划 . 人员培训计划 正确答案：
2. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ） . 人力分配规划 . 调配规划 . 晋升规划 . 招聘规划 正确答案：
3. 基本工资的计量形式有 . 基本工资和辅助工资 . 计时工资和计件工资 . 岗位工资和技能工资 . 定额工资和提成工资 正确答案：
4. 绩效反馈最主要的方式是 （ ） . 绩效面谈 . 绩效辅导 . 绩效沟通 . 绩效改进 正确答案：
5. 360度考核所面临的最大难题是 （ ） . 信度 . 效度 . 可接受度 . 完备性 正确答案：
6. 猎头公司普遍存在的不足和问题包括( ) . 推荐人才较多
. 开展完整搜寻工作的能力有限 . 收费昂贵
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. 工作人员能力有限 正确答案：
7. 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（ ） . 过程 . 结果 . 能力 . 态度 正确答案：
8. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ） . 企业哲学 . 企业价值观 . 企业精神 . 企业目标 正确答案：
9. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( ) . 图表评定法 . 交替排序法 . 配对比较法 . 强制分布法 正确答案：
10. 不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ） . 职级 . 职等 . 职务 . 职业 正确答案：
11. 作为决定培训需求起始依据的是 ( ) . 任务分析 . 绩效分析 . 培训计划制定
. 前瞻性培训需求分析 正确答案：
12. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点 . 多因性 . 多维性 . 动态性 . 不确定性 正确答案：
13. 工作分析最终产出是（ ） . 工作规范
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. 职位说明书 . 绩效评估 . 职业生涯设计 正确答案：
14. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）
. 人力资源规划 . 人力资源成本管理 . 人力资源开发 . 人力资源绩效管理 正确答案：
15. 管理者继任模型是一种（ ） . 人力资源需求预测方法
. 组织外人力资源供给预测方法 . 组织内人力资源供给预测方法 . 人力资源供需平衡方法 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( ) . 实物指标 . 变换指标 . 劳动消耗指标 . 价值指标 . 工时消耗指标 正确答案：
2. 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（. 经营能力
. 专业技术知识能力 . 变革管理能力 . 综合能力 . 协调能力 正确答案：
3. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ） . 企业英雄传说
）