机关事业单位工作人员福利政策有关规定
第一部分：有关假期及待遇
一、婚、丧假……………………………………………………2 二、年休假………………………………………………………2 三、探亲假………………………………………………………3 四、病假…………………………………………………………4 五、事假…………………………………………………………5 六、产假…………………………………………………………5 第二部分：死亡待遇
一、丧葬补助费…………………………………………………6 二、一次性抚恤金………………………………………………7
三、遗属生活困难补助…………………………………………7 第三部分：工伤管理…………………………………………………9
人事局工资福利和退休管理科编制
机关事业单位工作人员有关假期及待遇问题
一、婚、丧假
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按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作 人员请婚假问题的通知》(渝人发[1999]17 号)规定：
⒈工作人员结婚，由本单位行政领导批准，给予 5 个工作日的婚假(不含国 家法定节假日，晚婚的另增加假期 10 个工作日，晚婚：男满 25 岁，女满 23 岁)。
⒉工作人员结婚，若双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据去另 一方所在地的路程远近，另给予路程假。
⒊工作人员在批准的婚假和路程假期间，本人的基本工资全额发给，奖金是 否计发，由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。
按照《重庆市人事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作 人员请丧假问题的通知》(渝人发[1999]16 号)规定：
⒈工作人员的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准， 给予 5 个工作日的丧假(不含国家法定节假日)。
⒉工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单 位可以根据路程远近，另给予路程假。
⒊工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金如何发给， 由各单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。
⒋工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定 办理。
二、年休假
根据《职工带薪年休假条例》（国务院令 2007 年第 514 号）和《机关事业单位 工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令 2008 年第 9 号）规定：
工作人员累计工作已满 1 年不满 10 年的、年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。休年休假从工作年限满的下月 起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休 假的假期。
工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假：
（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员
本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假 工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休 1 天，按照本人应休年休 假当年日工资收入的 300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由 所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工 资统发的单位，应当纳入工资统发。
工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以
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全年计薪天数（261 天）。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津 贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年 应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴 补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
三、探亲假
探亲制度是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一 种福利制度。探亲制度包括享受探亲的条件、探亲假期及其待遇三方面的内容。
按照重庆市人事局《关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其 待遇问题的实施意见》（渝人发[2002]180 号）和重庆市人事局《关于机关事业单位 工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发[2007]57 号)规定：
⒈享受探亲的条件：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职 工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇； 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待 遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母 的待遇。
⒉探亲假期：
⑴职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天（含工作日，下 同）。
⑵未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作 需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假 一次，假期为 45 天。
⑶已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路 程假。上述假期均包括公休假日（周六周日）和法定节日（元旦春节五一节国庆节 等）在内。
⒊假期待遇：
⑴享受探亲假的工作人员，其探亲假期间的基本工资全额发放。
⑵职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费(包括往返车、船费、市内 交通费和途中住宿费；不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，经单位领导批准，可 按直线车、船票价报销，多支部分由职工自理)，由所在单位负担。已婚职工探望 父母的往返路费，以前项确定的工资额为计算基数，在 30％以内的，由本人自理， 超过部分由所在单位负担。
⒋有关问题
⑴探亲中所称父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包 括岳父母、公婆。
⑵“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日（即周六、周日）在家居住 一夜和休息半个白天。
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