编号：
劳 .
甲 乙 合同范本精选！
务 派 遣 协 议 书
方： 上海腾牛电子商务有限公司 方：
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劳务派遣协议书
甲方:上海腾牛电子商务有限公司 乙方：
地址：上海徐汇区田林路200号603室 地址： 电话：021-54262568 电话/传真： 传真： 手机： 负责人：刘洋 负责人：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。就乙方向甲方提供派遣用工服务的有关事宜，经甲乙双方协商一致，签订本协议。 第一条 协议期限
1、本协议的类型是暑期用工的派遣用工协议，本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方协商客延长本协议时间。
本协议执行期间或协议期满时，如有需要经甲、乙双方协商后可以延续或终止。 第二条 乙方向甲方提供派遣用工服务的内容： 1、派遣至甲方处的人员招募；
2、派遣至甲方处的人员的录用及退工手续办理； 3、协助办理居住证； 4、安排受派遣人员岗前体检；
5、被派遣人员在甲方工作期间内的纪律管理； 6、被派遣人员与甲方间的纠纷处理； 7、负责被派遣人员的工伤处理； 8、建立完善的员工人事资料档案库。 第三条 招聘、使用与管理
1、甲方根据生产需要，委托乙方派遣经甲方面试合格的派遣人员到甲方从事生产劳动。甲方应向乙方提出用人要求：所需人员总量、录用条件、工作岗位、工作地点、工时制度、休息休假、劳动报酬、工资计发形式、福利待遇、职业危害等相关内容。
2、乙方在接到甲方人员需求通知后，应按甲方要求的所需人员及时提供派遣人员。 3、乙方负责对经甲方面试合格人员组织体检，并组织体检合格人员进行岗前培训及报到事宜。
4、报到时，乙方须提供派遣人员相关证件原件给甲方查核，并在甲方处备份履历表及相关证件复印件。如在查核中发现有不实、不法或伪造身份的人员，甲方可不予录用并退回乙方，乙方对退回人员应妥善安置，并在规定时间内向甲方补齐退回人员的缺额。如未能按时补齐缺额，按第三条第二款执行。
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5、乙方应与派遣至甲方工作的派遣员工建立劳动关系并签订劳务合同。 6、乙方应与派遣至甲方工作的派遣员工办理招退工手续、缴纳社会保险金。 7、乙方派出人员在甲方工作期间由甲方负责管理及工作考核。乙方派出人员应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，接受甲方有关纪律、制度、安全、岗位知识的培训教育和工作技能指导，并保质保量完成甲方安排的生产工作任务。
8、甲方使用乙方派出人员，应认真履行《劳动合同法》第六十二条规定用工单位应当履行的义务。乙方配合协助甲方对派遣员工的日常管理。 第四条 奖惩
1、甲方对违反公司规章制度的乙方派出人员，根据甲方奖惩制度给予批评教育或纪律处分直至退回甲方；如造成后果的，甲方将视实际情况追究其法律责任。 第五条 费用（人工费、管理费、人生意外保险、社会保险等）
2、甲方向乙方支付甲、乙双方协商决定的因使用乙方派遣员工而产生的费用约定如下：
（1）如乙方派遣至甲方对派遣员工，为从事一般性生产现场操作工工作任务的，乙方派遣人员的收入、福利、加班费等相关费用，按国家、地方法律法规及甲乙双方相关规定执行。乙方派出派遣人员的所有收入报酬由 乙方 发放，每月 15 日为收入发放日，甲方每月按时支付乙方派遣员工的收入，否则引起的一切纠纷或赔偿等责任均由支付方承担。
（2）如乙方派遣至甲方对派遣员工，为从事技术性或管理性工作任务的人员，每人每月的金额标准（含乙方的管理费、社保费、员工收入、福利等各项费用），由于技能要求的多样性及程度无法定额，将按照由甲、乙双方确认的具体报价单上的显示金额为准，并作为本协议的附件，同样具有法律效力。
（3）上述两项的乙方所有被派遣人员，加班应事前按甲方对加班规定进行审批，得到批准的加班，方能计算加班收入。派遣人员自正式参加工作起（即培训期及考核通过后）甲方每月支付乙方派遣人员 3600 元收入费用。每周工作6天，按当月实际出勤天数结算。
（4）所有派遣人员，培训期（参加培训第1到第3天），按每天50元/天的培训补贴，培训期（参加培训第4天到第7天）按 80元/天的培训补贴，须实际工作满1个月后予次月15日与总收入一同发放，若实际工作不满一个月，则培训期无补贴。
（5）车贴补助100元/月，自派遣人员自入职起计算，工作超过一个月（30天）的，依照100元基数，按出勤比例给付。如未工作满一个月（30天），则不享有该项补贴。
（6）所有派遣人员，所领取公司给出外出工作的装备价值（1500元），如有任何丢失，或因操作不当造成的损坏，按装备实际价格赔付给公司，直接从合同第四条—第三点所述3600元收入中扣除。
（7）其他各类人事及公司规章制度，则按公司目前现行政策进行实施和处理。
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