《绩效与薪酬管理》19秋期末考核
一、单选题 共15题，30分
1
2分
职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。
A 级别
B 职务 C 岗位 D 称谓。
2
2分
薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。
A 匹配
B 适应 C 联系 D 促进。
3
2分
（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A 单件工资 B 论件工资 C 计件工资 D 计量工资
4
2分
因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。
A
上级考评
B 自我考评 C 同事考评 D 下级考评
5
2分
绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。
A 改善绩效 B 提高利润 C 改善服务 D 降低成本。
6
2分
设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。
A
薪酬制度
B 支付模式 C 薪酬模式 D 分级模式
7
2分
绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。
A 潜力 B 技能 C 能力 D 潜能
8
2分
薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。
A 父母 B 亲属 C 家人 D 儿女。
9
2分
对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
A 敬业状态
2020/3/26
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B 敬业态度 C 奉献精神 D 敬业精神
10
薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A 干部
2分
B 岗位 C 职位 D 员工。
11
2分
当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。
A 人才
B 原料 C 资本 D 产品。
12
2分
计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A
节约情况
B 超额计划 C 产出水平 D 创造利润。
13
计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来 计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。 A 加班时间 B 工作时间 C 生产时间 D 完工时间
2分
14
()决策是实现经营目标的关键。