团队成员角色认知问卷
答题说明:
? 本问卷共有七部分, 每部分有十项陈述。每部分的总分是10分。请将10
分分配给你认为最准确地描述你的行为或感觉的项目上。
? 你可以自由分配这10分，你认为哪一项越能反映你的行为或感受，就给这
一项一个较高的分数：这10分既可以分别打给几项，也可以只打到一项上。
? 注意：每一部分的总分必须是10分。
? 请将答案写在“答题表“中。问卷上请勿书写或做任何记号。谢谢合作！
一、我认为自己能为团队做出的贡献是：
A 我能很快地发现并把握新的机会
B 无论在一般或特别的问题上，我的建议都易于被他人接受 C 我能与不同类型的人融洽地合作做事 D 我总有许多点子
E 我善于发掘对实现团体目标有价值的人 F 我可使别人放心所交托给我完成的任务 G 技术知识和经验通常是我的主要财富
H 为创造有益的结果，我愿意面对寂寞和冷淡的对待 I 通常我能判断某些计划或主意是否适用在某种特定情况 J 我能理由充分而且不带偏见地提出可供选择的方案
二、如果我在团队中存在某些缺点，这可能是：
A 如果会议安排不合理、缺乏控制并不能顺利进行，我就感到不自在 B 我一向迁就那些观点颇有价值但却得不到足够关注的人 C 除我所熟悉的题目外，我不愿发表自己的见解 D 每当转入新话题时，我都喜欢大发议论 E 我倾向低估自己意见的重要性
F 我十分客观，难以主动、热情地与同事配合
G 当处理重要问题时，人们有时认为我武断、专横
H 我发现难以领导他人，这也许因为我太在乎团队气氛了 I 我太注重捕捉头脑中的一闪念，而忽视了眼前的事情 J 对不完整的建议，我不愿意发表自己的观点 三、当跟他人共同完成一个项目或计划时：
A 我不需要施加压力就能影响别人
B 我善于防止因大意而引起的错误或遗漏，保证计划的成功 C 我会尽力使会议不浪费时间或偏离主题 D 我善于提出崭新的见解
E 我乐于支持为了大家利益的好建议 F 大家可以相信我的真心实意
G 我能很快洞察新主张中的可能发生的变化 H 我努力维持自己专业形象
I 我相信自己的判断能力能带来正确的决定
J 别人会信任我用有条理的方法来满足工作的需要
四、我处理团队工作的特点或方式是：
A 我会耐心地进一步了解同事们 B 我会先肯定才提出建议
C 我会向不同观点提出质疑，即使处于少数地位也能保留自己的意见 D 我通常能发现争论的线索，以反驳不好的建议 E 当一个计划付诸实施时，我有能力把事情顺利进行 F 我会避开研究浅易的问题，而去求索没被探讨的题目 G 我总想把自己承担的工作做得更加完美 H 我喜欢为团队或组织跟外界建立联系 I 我喜欢工作中社会交往的方面
J 尽管我有兴趣听取别人的观点，但当作决定时我会当机立断
五、我在工作中获得满足是因为：
A 我喜欢分析形势，权衡各种可能的选择 B 我喜欢发掘解决问题的实际方法 C 我感到自己能够促进团队的工作关系 D 我对决策权有重大的影响力 E 我有机会接触到持有新见解的人
F 我能使人们在关键问题和目标上达成共识
G 我感到自己有一种能使自己聚精会神地投入工作的素质 H 我能找到展开自己想象力的机会
I 我感到可以尽情发挥自己的特长及技能 J 我通常找一份能发挥自己所长的工作
六、如果突然接受一份紧迫并且需要跟不熟悉的人合作的任务时：
A 不管环境如何，我通常会成功 B 我将尽量多地阅读有关方面的资料
C 我会自己先行设计解决方法，然后努力将它向团队推销 D 我愿意与表现得积极的人一起工作，即使他可能难于相处 E 我会根据不同的人的长处寻求减轻工作量的办法 F 我天生的紧迫感能确保我们按时完成任务 G 我相信自己会保持冷静并能理智思考
H 尽管有冲突的压力，我还是能将该做的工作向前推动 I 如果团队工作没有起色，我会带头发挥作用
J 我会公开讨论某观点，从而激发起新的主张，推动工作进展
七、与团队一起工作时遇到问题时：
A 当别人进度缓慢时，我会作出过激的反应，显得不耐烦 B 一些人批评我太注重理性分析
C 别人并不欢迎我希望确保每一重要细节都准确无误的态度 D 如果我不能积极参与激励别人时，我就会觉得无聊 E 当工作目标不明确时，我发现我很难开始做事 F 有时我面对棘手的问题，感到无能为力
G 当我自己不能独立完成任务时，我会主动要求他人的帮助 H 我发觉别人不给我足够的机会让我畅所欲言 I 我觉得自己时常浪费时间，但我希望将其改善
J 在难以应付或在重要人物面前，我总是不愿直接陈自己的观点
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