超市员工行为规范管理

1、手册前言

对这份员工手册的目的和效力给予说明。 2、公司简介

使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。 3、手册总则

一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等

认同。 4、培训开发

的各种培训提

高业务素质以及专业技能。 5、任职聘用

说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。 6、考核晋升

情况、工作态

度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。 7、员工薪酬

等给予详细的说明。 8、员工福利

阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。 9、工作时间

差政策、各种

假期的详细规定已经相关的费用政策等。 10、行政管理

一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。 12、手册附件

与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。具体实例目录第一章总则第二章考勤管理规定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核规定第六章聘用及岗位管理

第七章培训制度第八章人事档案管理制度

第九章人力资源管理系统和互联网的使用第十章保密制度第十一章奖惩制度第一章总则第一条

第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。第三条

第二章考勤管理规定第一条作息时间

休日。

二、工作时间为上午830至1200

1330至1800。

第二条考勤制度

公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午830之后到达本公司

1800开。

行政人事部每月1日至3确认情况上报

2日前查阅本人考勤情况。

2日前将部门考勤

卡只能本人使