【单选题】
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
? ? ? ?
A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
我的答案：A得分： 33.3分
2
【多选题】
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
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A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观
D、足够的信任度
我的答案：ABD得分： 33.3分
3
【多选题】
求职中的“支撑点”就是：
? ? ? ?
A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐
D、自己的底气
我的答案：ABD得分： 33.4分
7.1.4作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
? ? ?
A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动
?
D、互相保持联系
我的答案：B得分： 33.3分
2
【单选题】
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
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A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
我的答案：C得分： 33.3分
3
【多选题】
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
? ? ? ?
A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度
我的答案：ABD得分： 33.4分
7.1.5作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
什么是“内部招聘”？
? ? ? ?
A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘
D、有关系的招聘
我的答案：C得分： 33.3分
2
【单选题】
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
? ? ? ?
A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼
我的答案：C得分： 33.3分
3
【多选题】
求职时获得推荐有什么好处？
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A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本
我的答案：ABCD得分： 33.4分
7.1.6作业已完成成绩： 66.6分
1
【单选题】
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
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A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视
我的答案：B得分： 33.3分
2
【单选题】
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
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A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源
我的答案：D得分： 33.3分
3
【多选题】
求职中制作“求职名片”有什么好处？
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A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布
D、投入产出比比较高
我的答案：ABCD得分： 0.0分
7.1.7作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
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A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质)
D、A(行动力)
我的答案：A得分： 33.3分
2
【单选题】
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
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A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
我的答案：B得分： 33.3分
3
【多选题】
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
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A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势
D、求职时需要找机会展示
我的答案：ACD得分： 33.4分
7.2.1作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
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A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人的判断
我的答案：C得分： 33.3分
2
【单选题】
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
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A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象
D、可能会给人带来误导
我的答案：C得分： 33.3分
3
【多选题】
第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
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A、以貌取人
B、经验多了就准确了 C、评价成本低
D、启动直觉判断
我的答案：CD得分： 33.4分