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【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。 我的答案：×得分： 20.0分
简历第一步：形象专业已完成成绩： 100.0分
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【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？
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A、用大段的文字写自我评价
B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示
C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”
D、最好只用一页纸
我的答案：ABC得分： 20.0分
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【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。 我的答案：×得分： 20.0分
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【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。 我的答案：√得分： 20.0分
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【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。 我的答案：×得分： 20.0分
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【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
我的答案：√得分： 20.0分
简历第二步：人岗匹配（下）已完成成绩： 90.0分
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【多选题】投简历前进行岗位调研的方法有哪些？
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A、网络收集信息 B、从业人员访谈 C、工作见习
D、实习
我的答案：ABCD得分： 20.0分
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【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？
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A、帮你判断这个岗位是否适合你
B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历 C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己
D、体现对本岗位的热情
我的答案：ABC得分： 10.0分
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【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。 我的答案：×得分： 20.0分
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【判断题】好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。 我的答案：×得分： 20.0分
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【判断题】做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。 我的答案：√得分： 20.0分
简历第三步：会讲故事已完成成绩： 100.0分
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【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？
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A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难
C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D、R，强调我得到多少人表扬
我的答案：C得分： 20.0分
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【单选题】STAR原则中的T指的是什么？
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A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、你面对多大的困难 C、你是否有团队支持
D、你是否得到了表扬
我的答案：A得分： 20.0分
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【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话？
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A、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力 B、非常了解自己的独特优势 C、熟悉所投岗位的能力要求
D、得会包装自己，会编故事
我的答案：ABC得分： 20.0分
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【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。 我的答案：√得分： 20.0分
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【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 我的答案：√得分： 20.0分
面试前的准备已完成成绩： 100.0分
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【单选题】关于面试准备，以下建议不恰当的有：
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A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实
D、事先进行一些演练，缓解紧张
我的答案：C得分： 20.0分
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【多选题】面试心态该如何自我调整？
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A、平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行 B、充分的准备和演练
C、带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了
D、带着双向选择的真诚心态
我的答案：ABCD得分： 20.0分
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【判断题】面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。 我的答案：√得分： 20.0分
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【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。 我的答案：×得分： 20.0分
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【判断题】面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。 我的答案：×得分： 20.0分
面试形式之多对一已完成成绩： 80.0分
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【单选题】引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？
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A、破冰者 B、领导者 C、组织者
D、总结者
我的答案：B得分： 20.0分
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【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括：
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A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势
D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
我的答案：D得分： 20.0分
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【多选题】破冰者的风险有哪些？
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A、展现外向的性格和勇气
B、思考还不成熟就发言，有可能引发更多的反驳 C、自认为可以转变为领导者，容易引来后来者如潮的批驳
D、影响讨论展开的方式和方向
我的答案：BCD得分： 0.0分
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【多选题】哪些特点符合无领导小组讨论？
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A、应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论
B、讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。 C、考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等
个性特点和非言语沟通能力
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D、应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员
我的答案：ABC得分： 20.0分
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【判断题】面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。 我的答案：√得分： 20.0分