XX公司
U8HR 解 决
方 案
用友软件股份有限公司
年 月
目 录
一、服务业HR管理需求.......................................................................................................3 二、用友HR解决方案核心理念....................................................... ......... ....... .................4 三、服务业HR解决的主要问题...........................................................................................6 四、用友服务业HR系统架构...............................................................................................7 五、用友服务业ＨＲ系统的综合特点...............................................................................10 六、用友服务业ＨＲ系统应用方案规划...........................................................................16 1、人事信息管理.........................................................................................................13 2、统计报表.................................................................................................................13 3、招聘管理.................................................................................................................14 4、培训管理.................................................................................................................15 5、考勤管理.................................................................................................................16 6、薪酬管理.................................................................................................................18 7、保险福利管理.........................................................................................................19 8、人事合同管理.........................................................................................................20 9、绩效考核管理................................................................................................... ......21 10、经理自助................................................................................................................21 10、经理自助...............................................................................................................21 10、经理自助...............................................................................................................23 11、员工自助...............................................................................................................23
七、用友制造业ＨＲ应用解决方案应用效益分析...........................................................23
一、服务业HR管理需求
与制造业不同的一点，恰恰往往容易被人忽视的，人力资源管理是现代服务业之基础。 传统粗放式人力资源管理面临挑战，快速多变的竞争性市场,不断变化的市场需求等等复杂多变的外部环境,使得服务业企业在以每年平均7-9%高速增长中无情的大浪淘沙,部分优秀企业脱颖而出的背后是大批企业无声无息的倒下,动态多变的外部环境正使企业以前所未有的速度打破内部种种界限,引发内部管理的一系统剧变。
本月又有数百员工入离职，大量人事数据需快速处理；人事数据分散，重复维护量大，统计分析困难。
迟到、早退、加班、班次、薪资情况复杂，统计、计算花费大量人力和物力。
新近员工要培训上岗，可培训工作如何组织；培训结果的评估统计困难，员工参与度不高。
绩效方案明确了，但由于人员众多，组织复杂，如何将绩效方案施行下去。 上述方方面面已在不同程度上影响到企业的正常生产运营，传统粗放式的人力资源管理越来越无法适应上述变化。
粗放式人力资源管理的背后是“肉烂在锅里头”的粗放式的管理，以人力资源为支
持，通过信息化，促进人力资源管理流程的改革，实现服务型企业精益转型。