4、 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A、可以 B、应当 C、自愿 D、无须
5、 （）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。 A、毕业生就业报到证 B、毕业生就业推荐表 C、毕业生就业协议书 D、户口迁移证
6、 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的主体包括： A、学校、学生、国家主管就业的部门 B、家长、学生、学校 C、学生、学校、用人单位 D、学校、就业部门、家长
7、 关于毕业生就业协议书，以下说法错误的是：
A、毕业生和用人单位在签订就业协议书时的法律地位是平等的
B、就业协议书是毕业生和用人单位双方意思表示一致后达成的，任何一方都不得将自己的意思强加给另一方
C、就业协议书不是劳动合同，因此不受法律制约
D、就业协议书所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围
8、 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额为用人单位提供的全部培训费用，包括服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你认为该说法： A、正确 B、错误
9、 就业协议书，是（）在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 A、毕业生
B、用人单位、毕业生 C、学校、毕业生
D、毕业生、用人单位、学校
10、 就业协议书只适用于国家计划内统招非定向的毕业生，包括高职（高专）毕业生、本科毕业生、毕业研究生。你认为该说法： A、正确 B、错误
就业权益保护（二）课后习题
DDD
1、 在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：
A、熟悉和了解有关法律及规定，自觉提高个人法律意识 B、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益的事件发生 C、要签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用 D、以上说法都正确
2、 出现劳动纠纷或者劳动争议时，大学生可以采用的解决途径不包括： A、积极与用人单位协商解决 B、申请劳动仲裁解决 C、向法院起诉解决
D、找几个哥们与单位谈判解决
3、 毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的事情。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的是： A、找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质
B、投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性
C、对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上
D、国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费，毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕
从学生到职业人的过渡（一）课后习题
DABCA
1、 步入职场后，我们的身份由学生转变为职业人，周围的环境与肩负的任务也随之发生了显著变化。下面关于学生与职业人差别的陈述中，错误的是： A、责任、权利等均发生了质变
B、学校与职场的规范明显不同，前者宽松，后者严格 C、学校与职场的评价标准略有不同，前者单一，后者多元
D、学校主要获取知识，职场主要运用知识，两者在内容上没有本质差异
2、 人的本质是社会关系的总和，若没有良好的人际关系，那我们每个人都很难获得成功。你认为该观点： A、正确 B、错误
3、 刚刚毕业进入公司，