2018管理学原理-阶段测评3
1.单选题
1.1 2.0
道德发展的最高层次是
您答错了
a前惯例层 b 惯例层 c 原则层 d 规范层
本题考查管理道德的发展阶段。道德的发展要经历三个层次：前惯例层次（是道德发展的最低层次），惯例层次、原则层次（道德发展的最高层次）。
1.2 洁雅公司是一家生产普通建材的企业，近年来公司发展迅速，经营业务开始向家具、
家装领域渗透。新业务的快速发展需要新的部门负责人，该负责人的最佳选聘方式为
您答错了
a 内部选拔
b选送内部人员培训后任用 c 外部选拔
d 由现任总经理兼任
本题考查管理人员的招聘方式。包括了外部招聘，内部提升两大方式。外部招聘的优势是来源广泛，选择余地大，而且外来人员可以为组织提供新的想法和方法。内部提升的优势是可鼓舞士气，激励员工，有利于迅速开展工作。题目中的要求用外部招聘的方法更妥当。
1.3 2.0
人员配备要以（）为中心
您答对了
a 以人为中心 b 战略发展 c 组织目标
d 组织绩效
人员配备要以人为中心
1.4 对整个组织负有全面责任的管理人员是 您答对了
a 高层管理者 b 中层管理者 c 基层管理者 d 专业管理者
本题考查管理者的分类。按管理者所处层次的不同，管理者可分为高层管理者（对整个组织负有全面责任的管理人员）、中层管理者（负责制定具体计划）、基层管理者（管理作业人员的管理者）。
1.5 （）是用来考察应试者记忆能力、思维能力、应变能力 您答错了
a 智力测试 b 知识测试 c 个性测试 d 兴趣测试
智力测试是是用来考察应试者记忆能力、思维能力、应变能力
1.6 “管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是（） 您答对了
a 管理能力 b 管理宽度 c 管理形式 d 管理要求
管理宽度是指管理者有效地监督、管理其直接下属的人数
1.7 确定合理的管理宽度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的?（）(2009．07
真题)
您答对了
a 管理宽度越窄，越易控制，管理的费用越低 b 管理宽度越宽，组织层次越少，管理的费用越高
c 不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理宽度 d 管理宽度的确定仅取决于管理者的管理能力
管理宽度是指管理者有效地监督、管理其直接下属的人数，不同的管理者、下属素质、工作性质等因素将决定管理宽度
1.8 2.0
人员绩效考核是常用的方法是（）
您答错了
a 个人自我评价法 b 小组评议法 c 工作标准法 d 360度考核办法
360度考核办法是人员绩效考核是常用的方法。360度考核法又称为全方位考核法。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。
1.9 提出“标准化原理”的学者是 您答对了
a 法约尔 b 泰勒 c 梅奥 d 马斯洛
本题考查泰勒的标准化管理理论。泰勒是科学管理理论的提出者，他的理论思想中很重要的一条就是标准化原理。