江南大学现代远程教育 第一阶段练习题
考试科目:《劳动法》第 1章至第 4 章（总分100分） ______________学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分：
一、单项选择题（每小题１分，共１０分）
1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( ) A、 同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系 B、 劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系 C、 四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 D、 两个企业之间并购而发生的关系 2、以下说法错误的是（ ）
Ａ、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 Ｂ、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 Ｃ、劳动法的劳动，是指一切劳动 Ｄ、劳动法都是和劳动有关的法律
3、英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于( )
A、1661年 B、1702年 C、1802年 D、1883年 4、社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是( ) A、 行政配置型劳动就业制度模式 B、 市场导向型劳动就业制度模式 C、 “两扇门”就业方针 D、 逐步实现充分就业
5、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是( ) A、满14周岁不满16周岁 B、满16周岁不满18周岁 C、满16周岁不满20周岁 D、满18周岁不满20周岁
6、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是
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( )
A、与劳动者协商一致后解除
B、提前30日以书面形式通知劳动者本人 C、向劳动行政部门报告后解除 D、无需提前通知，可以即时解除 7、录用合同一般适用于招收( ) A、 有技术业务专长的劳动者 B、 普通劳动者 C、 法律顾问 D、 经济顾问
8、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是( ) A、 劳动报酬
B、 劳动保护和劳动条件 C、 工作内容 D、 保密条款
9、下列人员中适用《劳动法》的是( ) A、无锡市环境保护局招用的环卫工人 B、中国社会科学院社会学所研究员 C、中国科学院计算所所长 D、协和医院外科医生
10、劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是( )
A、 民事法律关系 B、 经济法律关系 C、 行政法律关系 D、 劳动法律关系
二、多项选择题（每小题２分，共２０分）
１、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（ ） A、 管理劳动力方面的关系 B、 社会保险方面的关系 C、 处理劳动争议发生的关系 D、 工会组织与单位之间的关系 E、 用人单位与劳动者之间的关系
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２、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ ） A、东方歌舞团 B、河北某杂技团 C、北京某广告设计公司 D、大连某足球俱乐部 E、某校办工厂
３、我国劳动法的作用包括（ ） A、 保护劳动者的合法权益
B、 建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力发展 C、 加强国家宏观调控
D、 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 E、促进社会发展的保障
４、从劳动法角度看，劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定（ ）的社会劳动。 A、劳动报酬
B、劳动力与生产资料结合
C、生产社会物质财富并进行社会分配 D、合理利用生产资料 E、经营收入
５、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不能视作童工( ) A、 参加家庭劳动 B、 学校组织的勤工俭学
C、 与一用人单位建立了比较固定并有收入的关系，劳动较为轻微 D、 从事个体劳动
E、参加社区组织的植树节的植树活动
６、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ） Ａ、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
Ｂ、职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 Ｃ、职工徐某因与他人同居而怀孕 Ｄ、职工陈某被派往境外逾期未归
E、职工张某上班时与他人因私事打架而负伤
７、根据《劳动法》规定，下列适用《劳动法》的劳动者不包括( )
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A、 无锡市委办公室秘书 B、 中国足球协会竞赛部主任 C、 宋庆龄儿童基金会车队司机
D、 北京市社会科学研究院社会学所负责人 E、国税局清洁工
８、按照劳动合同期限的不同，劳动合同分为( ) A、 固定期限的劳动合同 B、 无固定期限的劳动合同 C、 长期劳动合同 D、 短期劳动合同
E、 以完成一定工作为期限的劳动合同 ９、劳动合同自行终止的情形包括( ) A、 劳动合同期限届满
B、 劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑 C、 劳动者完全丧失劳动能力 D、 劳动者死亡 E、 用人单位转产
１０、以下劳动合同中属于无效的劳动合同的有( ) A、 主体不合格的劳动合同 B、 内容违反法律、法规的劳动合同 C、 采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同 D、 未经劳动行政部门鉴证的劳动合同 E、 没有约定试用期的劳动合同
三、填空题（每空１分，共２０分）
１、国际劳工立法思想开始于 世纪上半叶。
２、国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是 的9项原则。第二次世界大战后是 中的原则。
３、劳动法的产生，在19世纪是以 的形式出现。
４、一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在 、 、 的效力范围。 5、公民只要有 ，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得 。
６、按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为 、和
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两大类。
７、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权 ；对危害生命安全和身体健康的行为，有权 。
８、按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 劳动法律关系和 劳动法律关系。
９、劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的 的内容。 和 。
11、我国宪法第42条规定：\中华人民共和国公民有劳动的 和 。\
１０、《中华人民共和国劳动合同法》规定，按照劳动者工作时间的长短，劳动合同可以分为
四、名词解释（每小题４分，共２０分）
１、无效劳动合同 ２、劳动法律事实 ３、无固定期限的劳动合同 ４、市场导向型劳动就业制度模式 ５、劳务派遣
五、简答题（每小题５分，共２０分）
1、简述劳动法基本原则的内容。 2、简述劳动法律关系的特征。 3、简述劳动合同的特征。 4、简述如何保护劳动者合法权益?
六、案例分析题（共１０分）
1、何某与刘某系某企业职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2011年2月企业以何某不能胜任工作、刘某不符合录用条件为由，解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 问：（1）该企业解除与何某的劳动合同是否合法？为什么？ （2）该企业解除与刘某的劳动合同是否合法？为什么？
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