1. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工3.
工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 )
4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 )
1.与国民经济发展相协调 2.与社会进步相适应 3.实行工资调查制度
5. 关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（）。A为了规范事业单位的人事管理
B保障事业单位工作人员的合法权益
C提高工作人员的素质
D对于调动工作人员的积极性无益
6. 我国事业单位岗位的分类不包括（）。 (单选 )
A管理岗位
B专业技术岗位
C实习岗位
D专业技术岗位
7. 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。 (单选 )
A一定具有强制性
B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式
C可采取国家标准规范性文件的表现形式
单选 )
(D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式
8. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得（）的权利。 (单选 )
A精神帮助
B物质帮助
C物质帮助和精神帮助
D经济帮助
9. 根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位
A工作性质
B难易程度
C责任轻重
D所需资格条件
10. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。 (多选 )
A年度考核不合格且不同意调整工作岗位
B连续两年年度考核不合格
C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，
11. 关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（）。 (多选 )
A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责
B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求
C擅离职守、未尽职责
D搪塞敷衍、不负责任
12. 事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。 (判断 )
正确
错误
13. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行
正确
错误
14. 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律
正确
错误
15. 开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (判断 )
正确
错误
1. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。 (填空 )
公开招聘2. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )
3. 资格条件设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 )
4. 简述事业单位公开招聘工作人员的程序。 (简答 )
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进 （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘 （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； 5. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 )
A短期合同
B中期合同
C长期合同
D项目合同
6. （）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。 (单选 )
A短期合同
B中期合同
C长期合同
D项目合同
7. 工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（）。 (单选 )
A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务
B事业单位出现违规或者不依法办事的情形
C未依法为工作人员缴纳社会保险费
D未按时足额支付工资
8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。 (单选 )
A由用人单位缴纳保险费
B对改善妇女就业环境有重要作用
C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度
D由职工自己缴纳生育保险费
9. 事业单位人事管理原则有（）。 (多选 )
A坚持党管干部、党管人才原则
B坚持民主、公开、竞争、择优
C实行分级分类管理的原则
D党的领导原则
10. 关于聘用合同的说法正确的是（）。 (多选 )
A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止
C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除
D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止
11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）。 (多选 )
A职务工资
B级别工资
C基础工资
D工龄工资
12. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 )
正确
错误
13. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 (判断 )
正确
错误
14. 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 (判断 )
正确
错误
15. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 )
正确
错误