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【留学硕士回国就业】普华永道面试你懂多少？
（笔者香港中文硕士，现就职于上海pwc)
四大的面试都是以群面到PAR单面，但具体的内容会有所不同。
一般来说，群面会有两个经理，有一个很有可能是SENIOR MANAGER，群面开始前，为了缓解气氛，都会搞一个ICE BREAKING 的活动，活动宗旨是为了给大家活跃气氛，互相认识，所以并不会计入考评范围，我个人觉得尽量活跃就好，最好能找到自己独特的方面，特别是让经理能够更加快速的认识和注意你。之后就开始CASE的分析，CASE是英文的，但不会特别复杂，一个小组面试会有8到10人，分成两队，一队正方，一队反方。每个人处理看到案例的基本情况外，还有一个小纸条，是支持你们观点或者反驳对面观点的信息，而且这个信息只有你一个人有。所以正式案例分析开始后，首先需要大家陈述自己特有的信息，进行一个信息的汇总。然后你们要针对你们知道的信息，运用恰当的方式进行组合，并且在最好展示出你们的观点和支持性论据。整个讨论过程都是中文的，但最好在正反两方展示过程中，需要写英文的PRE架构，也要用英文PRE。整个PRE完了之后，还会要求正反双方用英文进行简短的辩论，但实际过程中，有可能经理说英文辩论太难，中文也行，但官方的要求是英文辩论。最后，在走之前，要写一片文章。文章是写一份EMAIL给一个同事，可以选择老板，HR，同级的同事和其他人员，内容也不一定。但我的经验告诉我，PAR面之前，老板往往会先看到你的简历和你的文章。所以，PAR的第一印象很重要，EMAIL不需要语句多丰富，或者结构多复杂，最重要的是逻辑清晰，这是最重要的，必要的地方一定要分段。当然一定复杂的语句能够加分。但太过复杂拗口，我想老板也不会喜欢吧。当时我PAR面时，合伙人上路就称赞我的文章写得好，于是整个聊天下来，基本没有问我一些常规的问题，很愉快的给了我口头的OFFER，并且送我到了电梯口，所以，一封好的EMAIL还是很有用的。另外，要注意的是，EMAIL的格式要真确，比较结尾正式一点可以加上BEST REGARDS, 等等。
最后，在所有结束之后，会有经理的面试，官方上，经理的面试表格中会有一大推官方的问题问你。但很多情况下，经理们往往问的会比较随心所欲。下面我就来简单聊聊普华M面和PAR面中要注意的地方
1·首先很多人会关心，面试是中文还是英文，很抱歉，看运气，特别是看经理或者合伙人有没有留学或者香港背景。有些人会很喜欢用英文交流。所以，假如碰到英文面试，不要太紧张，其实和中文一样。评委们的问题往往会通俗易懂，在回答时，尽量用简单流利的语言回答。流利特别重要。不要说到一句话中间，一直憋不出来，这样会很减分。
2. 面试过程中，对普华的了解必不可少。这些资料，我相信，同学们在面试前已经都看过了，普华就特别喜欢用三角形的模型去分析企业文化。所以在面试之前，一定要想好3WHY, 为什么审计O咨询，为什么PWC等等。这样的问题很有可能被问道。同时一定需要去了解你申请的部门是干什么的，具体业务是什么？普华不会要求相关专业背景，但是，业务
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线做什么，还是需要了解的。相关的内容，如果不清楚，可以去普华中国官网，和应届生求职网论坛查看。
3. 针对自己的简历，一定要对每一个问题准备好答案。评委很有可能会针对简历逐一问你问题。这个时候，特别是在英文面试时，准备和没准备，差别就出来了。比如，针对你的实习经历，你要想想，你的实习有什么，做了什么，有什么值得说出来或者有特点的东西，最好面试前，在脑海里有一个框架，知道123那几点，怎么说。
4. 不要在评委面前摆弄是非，有些同学，可能对某些行业或者某些问题，有自己的看法。但面试时不要回答的特别强硬，比如用一些，肯定是，一定会，这些特别强势的词。经理和合伙人可以和你讨论不同的观点，但如果进入了一个ARGUE的循环。那么，这场面试十有八九是跪了的。
5.诚实永远是最有用处的。修饰和美化自己的简历是OK的，但千万不可以撒谎。可能你面试的时候觉得，这么说评委反正也不会知道，但其实，经理和和合伙人都是经历过和客户交流沟通很多年的人，有没有撒谎，很容易能够看得出来。一旦觉得你在撒谎，那么一定没有机会了。还有，在回答自身有关的问题是，最好本色回答，不要掩饰自己的性格。
6.面试的时候注意礼节。同时，在面试之前准备好几个问评委的问题。
7.如何正确的引导评委。每个人都有自身的特点有优势，为什么有的人是面霸，有的人却面试很不如意。有一部分原因是，有些同学在面试时，并没有引导评委去了解自身的优势，具体的做法是在回答合伙人和经理的问题时，有意无意的把问题转化成和自己优势相关的内容去回答。慢慢的让评委去往自己优势的地方去提问。具体的做法还是需要通过实践去完成的。
简单介绍一下普华永道应届生申请的各个部门，审计，税务大家应该都了解的把。 在上海北京这样的大所里，审计是分业务的，EG是娱乐服务业，IG是工业，FS是金融业，当然，进入FS工作，应该是算最好的了吧。税务会有很多具体的小块。抱歉不是特别了解。 RA是一个比较特殊的部门。全称是RISKASSURANCE，具体业务就是风险控制。是介于咨询和审计的部门，业务各一半，RA的内容也是最多最杂的，具体四块，EA，EXTERNAL ADUIT，是审计的SUPPORT，其他的IA，IT和RC是咨询业务，IA就是做内部控制和内部审计，IT就是做系统漏洞的检查和ERP，RC是做合规，比如CSOX等等。普华还有一块是咨询,ADVISORY。 具体来说分为两个LINE，DEAL和CONSULTING，大概是由于萨班斯法案的原因，所以CONSULTING被放在AD下面了吧。DEAL是交易服务，具体来时就是帮企业做M&A（企业合并收购），重整重整业务，资产估值，法务会计等方面的交易性服务。CONSULTING也分为很多LINE，有S&O, FINIACE, IT, TECHNOLOGY, 人力等等，和其他咨询公司的类似。
最后，简单来说，今年普华开始了SUPER DAY，也就是从群面到PAR面，全在一天了。这应该对应届生是一个挑战吧。其次，四大应该还是一个比较好的发展平台，在这里，能学到的东西真的很多，因为你可以去了解不同的企业，不同的行业，你一进去就有机会和企业的管理层在一起开会，我想这是很多其他公司不具备的把。在四大，从合伙人到SENIOR，每个人都在学习，也一直在鼓励大家多学习，还有QPAY，奖励那些提前获得证书的同事。
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当然，四大的起薪真的不算高，但相比之前，几年之后的涨幅还是很可观的，当然，也会很辛苦。最后，小道消息，下一届的应届生，起薪估计又要涨了。小道消息。。。