助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析102
单选题
第1题：
下列关于公文筐测试的描述中错误的是()。
A.考官要对应聘者的工作进行集体评价 B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
参考答案：D 答案解析：
在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真.准确，应从单位的存档文件.记录.函电.报告及现场调查收集的信息素材中提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完整具备，有待作出决策，并付诸实施的。
第2题：
组织市场的类型不包括（ ）。
A.垄断者市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场
参考答案：A 答案解析：
组织市场是指由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。组织市场可以分为三类：①产业市场；②转卖者市场；③政府市场。
第3题：
影响劳动环境的因素不包括( )。
A.温度和湿度 B.工作地的组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩
参考答案：C 答案解析：
影响劳动环境的物质因素包括：①工作地的组织；②照明与色彩；③设备、仪表和操纵器的配置。影响劳动环境的自然因素具体包括：空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等因素。
第4题：
( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
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B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象
参考答案：C 答案解析：
投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。
第5题：
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉 B.四班三运制 C.五班轮休制 D.四六工作制
参考答案：D 答案解析：
四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员较多问题，增加一线岗位吸引力的一条有益途径。
第6题：
（ ）是绩效管理的最终落脚点。
A.改进计划 B.评价实施 C.绩效面谈
D.改进绩效的指导
参考答案：A 答案解析：
第7题：
重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为()：
A.2-4人 B.4-6人 C.6-8人 D.8-12人
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参考答案：D 答案解析：
第8题：
分配是指( )：
A.社会在一定时期内对新创造出来的产品或者价值的分配 B.社会在一定时期内对新创造出来的利益或者价值的分配 C.社会在一定时期内对新创造出来的产品或者利润的分配 D.社会在一定时期内对新创造出来的利益或者利润的分配
参考答案：A 答案解析： 分配：社会在一定时期内对新创造出来的产品或者价值即国民收入的分配，包括初次分配.再分配。
第9题：
根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议 C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议
参考答案：D 答案解析：
第10题：
根据劳动法等相关规定，用人单位分立.合并.转让的，承继单位( )原用人单位的工伤保险责任。
A.不必承担
B.协商是否承担 C.应当承担
D.自愿选择承担
参考答案：C 答案解析：
用人单位分立.合并.转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
第11题：
( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
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