南开大学16秋学期（清考）《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案 1：绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。 A：原则 B：方法 C：依据 D：条件 正确答案：B
2：绩效管理体系 要实现（ ）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。 A：个体和整体 B：合力与活力 C：局部和全局 D：个人和企业 正确答案：B
3：薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。 A：父母 B：亲属 C：家人 D：儿女。 正确答案：B
4：福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（ ），构 成了企业分配工作的重要方面。 A：间接补偿 B：直接补偿 C：有效补偿 D：显性补偿 正确答案：A
5：薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A：劳动力市场 B：竞争市场 C：招聘工作 D：市场营销。 正确答案：A 6：美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。 A：数据 B：条件 C：标准 D：限制。 正确答案：B
7：绩效管理系统只有与社会经济变革以及（ ）保持一致时才能真正发挥其应有的作用。 A：组织变革 B：企业变革 C：管理变革 D：思想变革 正确答案：A
8：职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A：级别 B：职务 C：岗位 D：称谓。 正确答案：B
9：薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A：干部 B：岗位 C：职位 D：员工。 正确答案：C
10：目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。 A：部门之间 B：员工之间 C：组织内部 D：公司内部 正确答案：C
11：绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。 A：潜力 B：技能 C：能力 D：潜能 正确答案：D
12：()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A：
正确答案：B
13：绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A：实事求是 B：公开透明 C：大公无私 D：客观公正。 正确答案：D
14：职能薪酬制是按照员工所具备的与完成某种（ ）工作所要求的相应工作能力确定薪酬的一种薪酬制度，即员工的职务决定薪酬。 A：职位高低 B：技能等级 C：管理等级 D：职位等级 正确答案：D
15：企业以货币形式给与的补偿就是()。 A：补偿金 B：奖金 C：酬金 D：福利。 正确答案：B
16：企业支付的（ ）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。 A：管理水平 B：薪酬水平 C：产出水平 D：创造利润 正确答案：B
17：工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A：合理 B：透明 C：经济 D：公平。 正确答案：D
18：企业的（ ）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。 A：福利制度 B：考核制度 C：人事制度 D：薪酬制度 正确答案：D
19：基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A：计件薪资制 B：计时薪资制 C：年功薪资制 D：技能薪资制。 正确答案：D
20：绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 A：人员 B：绩效 C：积分 D：训练。 正确答案：B
21：最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。 A：薪酬制定 B：薪酬基础 C：薪酬支付 D：薪酬水平 E：薪酬结构。 正确答案：BDE