公共部门人力资源管理形成考核答案

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公共部门人力资源管理秋练习与解答

一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1、公共部门人力资源损耗主要表现在

（）。

A.制度性损耗 B.人事管理损耗

C.后续投资损耗 D.无形的损耗

2、传统公共部门人力资源管理的主要特

点是（）。

A.是一种以控制为导向的消极的管理

B.强调效率价值的优先性

C.强调公务员的工具角色，强调严格的

规划和程序

D.重视监督的控制，强调集中性的管理 3、人力资源的可再生性主要体现在

( )。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对

知识资源的消费，知识资源可被重复利用

B.人力资源具有主动补充和更新知识资

源的天性

C.在正常情况下，人力资源的边际产量

收入总是大于其边际支出

D.意味着人力资源是一种低投入高产

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出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

4、政府在人力资源开发与管理的过程中，

必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。

A.科学发展 B.和谐发展 C.持续发展 D.以人为本

5、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

A. 信息经济理论 B. 人力资本理论 C. 知识经济理论 D. 人力资源理论

6、第一个公认的现代人事管理部门──19 在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改进等。

A.英国 B.美国 C.德国 D.比利时

7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

A是中国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律