超星尔雅学习通《大学生就业指导》章节测试答案

答案:√

7.1.1作业

1【单选题】

所谓的生涯认同就是:

A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向

C、对自己成为什么样的人的坚定性

D、与社会主流一致的生涯决定性

答案:C

2【单选题】

就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?

A、加强对自己选择的认定性

B、争取上一个好学校,利用学校优势

C、更广泛的实践磨炼

D、主动与人建立积极的合作关系

答案:B

3【多选题】

就业力由哪几个维组成?

A、生涯的自我认同

B、人力资本

C、社会资本

D、个人适应力

答案:ABCD

7.1.2

1【单选题】

求职不是卖白菜,因为

A、人与白菜是不同的

B、人更会用技巧

C、求职是个交易

D、求职是双向选择

答案:D

2【多选题】

如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:

A、人会有更高的工作满意度

B、人会更愿意主动投入到当前工作

C、人就会成为工作的附庸

D、更容易挖掘出人的工作潜能

答案:ABD

3【多选题】

生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以

A、只要条件具备,生涯满意感就强

B、生涯认同是生涯规划的核心主题

C、体验、反思有助于生涯认同建立

D、生涯不是把自己塑造成工具

答案:BCD

7.1.3作业

1【单选题】

所谓求职中的“差异点”是指:

A、与别人不同的地方

B、简历撰写的针对性

C、与目标岗位有更好的吻合度

D、足够多的人的认可

答案:C

2【多选题】

一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:

A、满足用户需求

B、具有同类相较独特性

C、更好的外观

D、足够的信任度

答案:ABD

3【多选题】

求职中的“支撑点”就是:

A、充分的KST证据

B、实习实践经历

C、重要他人的推荐

D、自己的底气

答案:ABD

7.1.4作业

1【单选题】

相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:

A、人力资本是个不可规划的变量

B、性别、年龄等无法修改只能认命

C、在充分展现自己的人力资本价值

D、要更关注社会资本

答案:C

2【单选题】

两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。

A、单向的一种诉求

B、某种对等的价值互动

C、不对等的价值的互动

D、互相保持联系

答案:B

3【多选题】

“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以

A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的

C、建立自己的资源网络

D、社会资本就是关系能力

答案:ABC

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