一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。 A. 岗位的差异度 B. 部门差异化 C. 统一的贡献率 D. 绩效的公开化
2. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 跟随策略 D. 领先策略
3. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A. 对外具有竞争力 B. 对员工具有激励性 C. 对内具有公正性 D. 对成本具有控制性
4. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任 B. 技能水平、职务责任，知识水平 C. 技能水平、解决问题能力、知识水平 D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
5. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。 A. 岗位的相对价值 B. 个人贡献的大小 C. 薪酬结构线 D. 个人能力的高低
6. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量
7. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。 A. 如何确保外部公平性 B. 基本薪酬支付的依据 C. 如何确立报酬结构 D. 基本薪酬发放的数量
8. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 分类法
9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 A. 差旅费 B. 提成 C. 激励薪酬 D. 加班费
10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。 A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位 C. 划分类别是关键 D. 成本相对较高
11. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 A. 战略、制度和技术 B. 政策、制度和技术 C. 战略、制度和政策 D. 战略、战术和技术
12. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。 A. 岗位工资 B. 能力工资 C. 绩效工资 D. 年功工资
13. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A. 工会的力量 B. 职务或岗位 C. 产品的需求弹性 D. 企业的薪酬策略
14. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用\薪水\一词。 A. 薪金 B. 薪酬 C. 工资 D. 薪资
15. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C. 岗位的纵向分级和横向分类无关 D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
16. 薪酬制度的建立依据是（ ）。 A. 绩效评估结果 B. 组织结构分析 C. 成本分析 D. 工作分析
17. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
18. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C. 公司的薪酬策略和市场形式
D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
19. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A. 薪酬的市场调查 B. 岗位分析与评价 C. 绩效考评的实施 D. 岗位调查与分类
20. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 计件工资制属于绩效工资形式 C. 绩效工资过于强调个人的绩效 D. 绩效工资制很公平，没有争议
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 付酬元素一般包括（ ）。 A. 体力 B. 技能 C. 责任 D. 工作条件 E. 脑力