辽宁省事业单位招聘考试面试真题及答案50套 目录：
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2014年6月28日上午辽宁省辽阳市市直事业单位面试真题及答案
第1题：
目前社会上普遍存在“人才高消费”现象，你刚到单位后发现你们单位也存在这种现象，对此你怎么看？
审题重点
审题点1：“目前社会上普遍存在“人才高消费”现象”
本句交待了题目背景，“人才高消费”现象是在社会上普遍存在的，并不是我们单位的个案，所以在分析单位的这一现象时，可以结合社会背景，多主体剖析这一现象深层次的原因，如就业大环境，用人单位的考虑、求职者的原因等。 审题点2：“你刚到单位，发现你们单位也存在这种现象”
有了这一句话后，本题就不再是单纯的考察考生的综合分析能力，还考察考生对未来单位的认识，同时，题目限定了身份是刚到单位的新人，也隐含着可能自己觉得在岗位上“屈才”的意思，所以答题中更要端正认识：单位重视学历也可能有合理之处，自己作为新人更要看到自己的不足，服从单位安排，踏实做好本职工作。 审题点3：“对此你怎么看？”
题目的问法是怎么看，我们可以按照综合分析题目的思路架构作答，不能只谈在新单位自己的独善其身，对现象的分析、对于这一类问题的解决也应该成为我们答题的重要组成部分。 参考答案
“人才高消费”并不是一个新名词，它是指用人单位过分依照学历选择人才的一种情况，这可能会导致大材小用、学非所用的局面，造成资金和人才的浪费。
“人才高消费”的出现确实也暴露出很多问题：
第一，个别用人单位在人才招揽上存在攀比和炫耀心理，为了提升自己的形象，见其他单位引进高素质人才，于是不顾实际需要，疯狂“抢购”，盲目引进。
第二，有些用人单位的人员招聘过程不科学，对人才的培养使用也缺乏通盘的考虑，不能对求职者的能力进行综合的判断，使得一些高学历人才在岗位上专业不对口，难以发挥其应有的作用，严重挫伤了人才的积极性；
第三，部分高学历求职者就业观不正确，有的怕苦怕累，有的对自己的职业缺乏长远的规划，存在过度追求稳定、追求轻松、频繁跳槽等情况，也使得自己所学专业不能很好的学以致用； 但是，对于用人单位对学历的重视，我们也不能一概而论，有些用人单位青睐高学历人才也有其客观的原因和合理之处：
第一，有些单位设置招聘时的人才门槛，是政策的要求和发展的需要；比如很多城市的经济开发区，对于招聘高学历员工的企业，政府会赋予区内企业一定的政策优惠，以实现当地经济发展和企业发展的双赢。
第二，有些单位重视高学历人才，也是应对工作中新任务、新挑战的需要；就像我们政府正着力打造服务型政府、高效政府，对工作人员的整体素质、工作效率也有了更高的标准和要求，也需要很多有学历有能力的年轻人投身于为群众服务队伍中。
所以我认为，我们单位并不存在人才高消费现象，而是确实需要人才、重视人才、锻炼人才、储备人才；因此，我们作为年轻人，更应该理解单位引进人才的用心，和单位、全社会一起努力，共同算好这笔“人才账”。
一方面，高学历人才要有谦虚的态度，不能一味的以高学历自居，要认识到作为新人，胜任工作还需要积极向老同事请教工作中的方法和经验，在实践中也要不断总结，将自己求学过程中获得的知识与学习能力和岗位的要求匹配起来。
另一方面，单位在未来招聘时，一定要进一步细化要求和标准，学历、能力并重，保证招聘到的人才与岗位的匹配度；在用人方面，也要做好岗位培训、定期考核、团队建设等，增加员工对单位的认同感和单位的凝聚力，更好的留住人才。
最后一方面，就全社会范围来说，对于“人才高消费”这一问题，各级政府和有关部门要加强宣传和引导，比如通过做好就业教育和树立一些优秀榜样等方式，帮助高学历求职者树立正确的就业观，也要及时规范一些盲目追求高学历的招聘单位或部门，确保在本单位或自己管辖的区域不出现人才浪费现象。
做到这几个方面，各单位就能够更好的实现人才的合理使用，真正做到人尽其才，让人才能够招进来，更能够干得好、留得住，实现全社会人力资源的合理配置。 第2题：
领导突然交给你一项紧急任务，但是你手头还有一项工作要处理，此时你怎么办？ 审题重点
审题点1：“领导突然交给你一项紧急任务”