东财《组织行为学B》在线作业一（随机） 试卷总分:100 得分:100
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1. （ ）组织结构是从系统的观点出发，建立组织结构。一般分为三维：一是按产品划分的事业部，是产品利润中心；二是按职能划分的专业参谋机构，是专业成本中心；三是按地区划分的管理机构，是地区利润中心： A. 直线职能型 B. 事业部制 C. 矩阵制 D. 多维立体制 满分：4 分 正确答案:D
2. 激励过程的复杂性集中表现在（ ）的变化上： A. 动机 B. 需求 C. 需要 D. 行为
满分：4 分 正确答案:A
3. 影响组织设计的因素最为主要的两个方面是组织所处的环境因素以及： A. 组织的战略选择 B. 组织的目标 C. 组织的技术 D. 组织的人员 满分：4 分 正确答案:A
4. （ ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程： A. 激励 B. 目标 C. 需要 D. 行为
满分：4 分 正确答案:A
5. 工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和： A. 结构型重组 B. 敏感性训练
C. 工作轮换 D. 工作定义
满分：4 分 正确答案:C
6. 自我知觉的管理者一般采取用什么管理方式： A. “人群关系”管理方式 B. 责任制管理方式 C. “应变”管理方式 D. “自我实现\管理方式 满分：4 分 正确答案:D
7. 几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要： A. 个别化奖励 B. 弹性工作制 C. 认清个体差异
D. 进行人与工作的匹配 满分：4 分 正确答案:C
8. 在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度： A. 直接 B. 非直接 C. 有限 D. 决定性
满分：4 分 正确答案:B
9. 不属于组织行为和管理的基本能力的是： A. 自我管理 B. 管理沟通 C. 控制预算 D. 跨文化管理 满分：4 分 正确答案:C
10. 在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与： A. 监督者 B. 被管理者
C. 向他直接汇报工作的下属 D. 执行者
满分：4 分 正确答案:C
11. 把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限： A. 传统学派 B. 人际关系学派 C. 人力资源学派 D. 现代学派
满分：4 分 正确答案:C
12. “科学家”这一职业属于哪种技术维度组合： A. 流程不确定性高，任务不确定性低 B. 流程不确定性低，任务不确定性低 C. 流程不确定性低，任务不确定性高 D. 流程不确定性高，任务不确定性高 满分：4 分 正确答案:D
13. 四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的： A. 德国 B. 英国 C. 日本 D. 美国
满分：4 分 正确答案:D
14. 以下几种方式，（ ）不属于在组织中的劳动分工方式： A. 工作被分解成不同的个人专业 B. 工作被分解成不同的活动 C. 工作在组织的纵向上进行分解 D. 工作在职能上进行划分 满分：4 分 正确答案:D