【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P62多选第2题与本题类似。
20．在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）系统。 A．分散型 B．集中型 C．混合型 D．独立型 参考答案：D
21．关于工作分析的说法，正确的是（ ）。 A．工作分析在员工职业生涯中没有作用
B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C．工作分析应以工作评价为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持 参考答案：B
22．由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。 A．耗费大量人力和时间
B．工作分析结果可能不专业，影响信度 C．耗费资金
D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉 参考答案：B
23．关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。
A．工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求 B．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。
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D．职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分 参考答案：D
24．关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。 A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B．应提供明确的决策点
C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息 D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况 参考答案：A
25．在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。 A．观察法 B．试验点 C．专家小组法 D．行为事件访谈法 参考答案：D
26．早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A．体检 B．筛选申请材料 C．应聘面试 D．管理能力测试 参考答案：B
27．面试初始阶段的重要任务是（ ）。 A．努力创造和谐的面试气氛 B．全面评定应聘者的面试表现
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C．深入考察应聘者的实际情况 D．认真阅读应聘者的求职申请表 参考答案：A
28．面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。 A．非语言行为造成的错误 B．负面印象加重倾向 C．对比效应 D．首因效应 参考答案：D
29．关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。 A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励 B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效 参考答案：A
30．关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。 A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一 B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力 D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈 参考答案：C
31.对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。 A．行为 B．员工的特点 C．结果
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D．员工的态度 参考答案：C
32．在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 A．薪酬变动率越大 B．薪酬区间渗透度越大 C．薪酬区间的重叠区域越小 D．薪酬比较比率越小
33．斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是（ ）。 A．都以提高生产率为目标 B．都能够很好地节约原材料成本 C．都要求很好地节约原材料成本 D．都是按月支付奖金 参考答案：A
34．下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。 A．社会保险 B．法定假期 C．收入保障计划 D．住房公积金 参考答案：C
35．关于佣金制的说法，错误的是（ ）。 A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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参考答案：C
36.人工成本结构指标反映了（ ）。 A．企业员工均收入的高低。
B．企业人工成本的构成情况及其合理性 C．企业的劳动生产率
D．一定时期内企业人工成本的变动幅度。 参考答案：B
37．在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯道 参考答案：A
38．在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（ ）。 A．社会型 B．研究型 C．企业型 D．常规型 参考答案：D
39．在其他条件不变动的情况下，（ ）会导致个人劳动力供给时间减少。 A．非劳动收入的增加 B．劳动收入的增加 C．工资水平的下降
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