四、制度建设工作（基本分16分） 积极协助和督促本单位及所管辖部门建立健全有关制度，深化制度改革，注重从源头上预防和解决腐败问题。监督本单位及其领导干部严格执行以下几项制度，未执行的或执行不到位的相应不得分。 五、信息总结（基本分10分） 实行政府采购制度。做到使用财政性资金购买按规定应纳入政府集中采购范围的物品一律执行政府采购有关规定的3 得3分，未执行的发现每宗每扣1分，直至扣完。 实行办事公开制度，严格执行五项公开制度得3分，没有(10设置公开栏的不得分，未制定及执行公开制度的少一项扣13 分) 分，直至扣完。 部门单位收入实行“收支两条线”制度，条件具备的单位(由监综室负要执行财政票据电子化管理制度，严禁设立“小金库”和责考账外账等违规行为的得3分，私设“小金库”、帐外帐及3 评) 未执行“收支两条线”制度的不得分，应执行票据电子化改革的未执行的扣2分。 严格实行产权交易制度。本部门、单位所有的国有、集体资产及没收物品严格按有关规定公开转让的得1分，未执1 行的发现每宗扣0.5分，直至扣完。 重大项目实行公开招投标制度。单位建设工程、土地、矿业权出让、山场转让等重大经济活动一律按照有关规定实（6分） 行公开招标，坚决制止和纠正规避招标或招投标中的弄虚4 （执法作假等行为得4分，未执行的发现每宗扣1分，直至扣完。 室负责考评） 积极开展应承当的各专项治理工作，严格依法行政等工作得2分，发现未依法行政行为的不得分，未完成专项治理2 工作的，每项扣0.5分，直至扣完。 制定年初工作计划（0.5分）、上报半年小结(0.5分)、年2 终总结（1分），未完成的工作相应扣分。 信息工作。及时向县纪委办公室报送信息，年内报送完成任务的得8分，完成一半得4分，以此类推递减扣分。 8 由办公室负责考评。 加分：在信息统计中，纪检组中排名前三名的分别加3分，2 分，1分。 基本要求 评分标准 教育工作（4分）：认真组织开展社会主义荣辱观教育（1分）；班子成员开展一次廉政专题学习（1分）；单位主要领导上一堂遵纪守法的党课（1分）；做好廉政文化建设工作，营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围（1分），未完成工作的相应扣分。 宣传工作（4分）：完成纪检监察报刊杂志征订任务，完成电教片书籍的征订发行的任务（2分）；积极向《中国分值 自评分 考评分 项目 六、宣教工作（基本分10分） 由宣教室负责考评。 4 4 纪检监察报》等报刊投稿（1分），年内向县纪委宣教室报送2篇及以上有价值的稿件（1分），未完成工作的相应扣分。 调研工作（2分）：年内完成一篇质量高的纪检监察调研论2 文（2分），未完成的不得分。 加分： （1）搞好纪检监察宣传报道工作。积极向《中国纪检监察报》等报刊杂志和广播电视媒体投稿。稿件可以由本单位工作人员或记者撰写，内容要与纪检监察工作或与本单位工作有关，体裁不限。稿件被《中国纪检监察报》采用的每篇（条）加15分；被国家、省、市级其他报刊杂志或广播电视媒体采用的，每篇（条）分别加5、3、1分；被县广播电视台采用的，每篇（条）加0.5分。同一内容的文章被不同级别媒体刊用的，可重复加分。（2）内容与纪检监察工作有关的调研论文被中央、省、市主管部门采用的分别加6、4、2分；有获中央、省级奖励的，分别加15、10分；获市级一、二、三等奖的分别加5、4、3分，重复获奖的重复加分。 对驻在部门的重大决策、活动进行监督，纪检组长、监察七、其由办公室负责收室主任必须参加党组成员或局务会议（看会议记录）得5它工作集材料考评 分。未参加一次扣1分，直至扣完。 5分 由办公室负责考评。 在市纪委开展的“弘扬求真务实精神，争创一流工作业由办公室负责收集绩”活动中，工作项目受到市纪委、监察局肯定并受表彰八、特色材料考评 的，每项加10分。 工作 单项工作参加市经验交流的，每项加5分；参加省经验交流 的，每项加10分。 有下列情形之一的一律扣分20分，并取消其年度目标考核奖及所有评优评先资格。① 不能正确履行职责，或因工作失职、失误受到县委、县政府及上级纪检监察机关通报批九、扣分办公室考评 评的。②违反廉洁自律有关规定被查实的。③违反机关工项 作制度、工作纪律、办案纪律或因个人言行不当给集体造成负面影响，被县委、县政府或者上级纪检监察机关批评的。