学习课程考试：带人带心的领导艺术
单选题
1.领导人让下属认同许可的方法的要点不包括：
1. 2. 3. 4.
A 尊重 B 宽容 C 爱护下属 D 倾听
2.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：
1. 2. 3. 4.
A 下属的意愿 B 领导者本身的感召 C 领导者的命令 D 领导者本身的权力
3.现代企业中人的位置已越来越重要。在这种前提下，领导人工作成就的大小，最终取决于：
1. 2. 3. 4.
A 其整合科技资源能力的大小 B 其整合人力资源能力的大小 C 其对待下属的心态 D 其对待工作的心态
4.“人”的内容的特点不包括：
1. 2. 3.
A 凡与人有关的事情往往变动的速度很大 B 凡与人有关的事情往往变动的幅度很大 C 凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性
4. D 凡与人有关的事情往往具有相当的确定性
5.互赖的前提是：
1. 2. 3. 4.
A 共同的目标 B 相互的信任 C 相互的利益 D 相等的付出
6.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：
1. 2. 3. 4.
A 绝对无条件服从 B 努力察觉到问题的真相 C 照章程办事
D 努力回避问题的真相
7.领导者在工作中应该注意要：
1. 2. 3. 4.
A 为目的而工作 B 为感觉而工作 C 为金钱而工作 D 为生存而工作
8.现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：
1. 2. 3.
A 提高作为领导人的道德素质 B 团队中的伦理关系与执行力 C 团队中的政治关系与执行力
4. D 提高作为领导人的影响力
9.决定命运的本质因素是：
1. 2. 3. 4.
A 性格 B 性别 C 出生地
D 生长环境及背景
10.情感激励最典型的做法是：
1. 2. 3. 4.
A 秉持着严厉的原则来对待下属 B 秉持着公正的原则来对待下属 C 秉持着控制的原则来对待下属 D 秉持着仁爱的原则来对待下属
11.“职位所带来的硬权力”是指：
1. 2. 3. 4.
A 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力 B 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和角色所赋予的硬权力 C 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和下属所赋予的硬权力 D 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和下属所赋予的硬权力
12.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是：
1. 2. 3.
A 价值多元 B 关系复杂 C 危机重重
4. D 以上答案都不对
13.对于领导者或者每个个人而言，强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害者、责任者的概念，其目的：
1. 2. 3. 4.
A 在于让周遭的他人理解和做到这些 B 在于自身观念的转变 C 在于他人观念的转变 D 以上都不对
14.“激励理论”可以简单地概括为：
1. 2. 3. 4.
A 行为引起动机，动机决定需要 B 动机引起需要，动机决定行为 C 需要引起动机，行为决定动机 D 需要引起动机，动机决定行为
15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：
1. 2. 3. 4.
A 让某个成员主持团队的项目（无论大小） B 提供给某人成为老师的机会 C 给予某个成员一些特别的任务 D 不能让团队成员担任关键职位
单选题
1.国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括： 回答：正确
1. A “个人领导力”
2. B “应对内部变化的改革领导力” 3. C “团队领导力”
4. D
“面对组织和外界变化的变革领导力”
2.“人”的内容的特点不包括： 回答：正确
1. A 凡与人有关的事情往往变动的速度很大 2. B 凡与人有关的事情往往变动的幅度很大 3. C 凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性 4. D
凡与人有关的事情往往具有相当的确定性
3.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是：
1. A “依赖——互赖——独立” 2. B “依赖——独立——互赖” 3. C “独立——依赖——互赖” 4. D
“互赖——独立——依赖”
4.决定命运的本质因素是： 回答：正确
1. A 性格 2. B 性别 3. C 出生地
4. D
生长环境及背景
5.“职位所带来的硬权力”是指： 回答：正确
回答：正确