昌海管理处开展“集体要约”，推动工资集体协商工作
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根据市、县总工会要求，4月10日，南昌县昌海管理处管委会开展了“区域性工作集体要约行动月”专项活动。在此次专项活动中，昌海管理处党工委、管委会领导高度重视，党工委副书记、管委会主任肖志勇同志在管委会二楼会议室主持现场签订仪式，共有江西天佳、江西海大、大润发澄湖店、恒大地产、茵梦湖等10余家企业500余名职工完成签订，有效地维护了职工的合法权益，激发了职工的劳动积极性，促进了企业和职工的互利共赢。现将有关工作情况介绍如下：
一、明确目标，突出重点，努力推动“集体要约行动”有序开展
一是突出重点，增强实效。我们把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期不增长低增长的企业作为重点，有目标地开展集体协商集体要约行动。围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及调整办法等事项，由工会主动向企业方提出工资协商要约，进行工资集体协商和工资合同集体签订，推动了企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支
情况介绍
付保障机制。
二是切实做到发出去，谈起来，签下去。发出去：主动向企业发出工资集体协商要约，上级工会定期指导和督促下级工会发出要约，下级工会定期向上级工会报告发出要约的情况；明确由谁发、向谁发的问题，采取单个企业集体协商和行业性、区域性集体协商相结合的办法，突出了行业性、区域性集体协商特色。谈起来：主动跟踪、督促和指导企业回应；对于不按期回应或拒绝进行协商的企业，依法下达整改意见书，提出整改意见，督促整改；要求企业成立由党政工组成的领导小组，明确集体协商的双方代表、协商程序、时间和地点，起草好协商文本，同时，对协商单位派出指导员和协调员。签下去：根据实际需要确定集体合同形式的要求，签订好集体合同和专项集体合同，并向职工公布协商情况。
三是做好总结和推广经验，抓好用好典型。结合工作实际，积极培育挖掘新典型，及时总结和推广开展工资集体协商好经验、好做法，并通过召开交流会等方式交流经验，放大示范效应，进一步深化工资集体协商工作的开展。
二、加强领导，统筹推进，大力确保“集体要约行动”取得实效
一是加强组织领导。为加强对“集体要约行动”的领导，管委会成立了由主要领导牵头、分管领导挂帅，相关部门配
合的领导小组。根据市、县总工会统一安排部署，制定了工作目标，落实了工作责任，确保行动有序推进，同时主动向县委、县政府汇报工资集体协商工作和“集体要约行动”情况，并加强与人力资源和社会保障部门、企业联合会、工商联的沟通联系，积极借助和依托三方机制平台，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成工作合力。
二是加强宣传、培训。通过报纸、网络等多种新闻媒体，采取举办启动仪式、召开动员会等多种形式，加强对开展工资集体协商和“集体要约行动”的宣传，营造良好的舆论氛围。同时，着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设，建设一支专业化强的工资集体协商指导员队伍。采取集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，提高协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进工资集体协商要约水平的稳步提高。
在下一步工作中，我们将始终按照市、县总工会的要求，务实创新、扎实工作，认真抓好“集体要约行动”，全面推进企业工资集体协商工作，进一步维护职工的合法劳动权益，促进社会的和谐稳定，为昌海管理处早日实现“美丽南大门、幸福昌海管理处、交通大变样、文明驻城乡”这一宏伟目标贡献力量！