程度；（5）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁；（6）符合法律、法规、章程规定的其他条件。 因工作特殊需要，前款第（3）、（4）、（5）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
57、任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查、处理程序有哪些？ 答：（1）经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查：（2）任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案；（3）任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告；（4）任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；（5）经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；（6）任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布；（7）任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。
任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。 58、晋升综合管理类非领导职务须具备哪些任职年限条件？ 答：（1）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；（2）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；（3）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；（4）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；（5）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（6）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；（7）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
59、人事争议仲裁应遵循的原则是什么？
答：人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。 60、报考公务员应当具备哪些资格条件？ 答：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的工作能力；（7）具有大专以上文化程度；（8）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
61、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有哪些？ 答：（1）研究制定公务员管理规范，组织公务员法律、法规的实施工作；（2）对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；（3）对某些管理事务实施组织协调；（4）对某些管理事务行政审核、审批权；（5）监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员管理法律、法规的现象进行纠正和处理。 62、哪些人员不得录用为公务员？ 答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
63、公务员晋升领导职务的程序是什么？
答：(1)民主推荐，确定考察对象；(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一
定范围内进行酝酿；(3)按照管理权限讨论决定；(4)按照规定履行任职手续。 64、公务员在违法违纪被立案调查期间，其所在单位应该作出怎样的处理？
答：行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。
65、公务员年度考核被确定为不称职等次的，如何处理？ 答：（1）降低一个职务层次任职；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）不享受年度考核奖金；（4）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
66、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？
答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
67、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准？
答：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
68、公务员进行转任应当符合的规定有哪些？
答：公务员转任应当具备拟任职位所要求的资格条件；在规定的编制限额和职数内进行；转任不涉及公务员身份的变化。
69、公务员的职务任免与职务升降必须坚持的原则有哪些？
答：(1) 党管干部原则；(2) 任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；(3) 民主、公开、竞争、择优原则。
70、机关不得辞退公务员的情形有哪些？ 答：（1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
71、什么是处分期间？公务员法对各种处分的期间是如何规定的？
答：处分期间，是指处分决定的执行期限，即处分的法律后果的影响期间。警告的处分期间为六个月，记过的处分期间为十二个月，记大过的处分期间为十八个月，降级、撤职的处分期间为二十四个月。
72、哪些公务员需要通过公开考试来录用？
答：根据公务员法规定，凡主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考核、平等竞争、择优录用的办法。 73、公务员九种通用能力的主要内容是什么？ 答：（1）政治鉴别能力；（2）依法行政能力；（3）公共服务能力；（4）调查研究能力；（5）学习能力；（6）沟通协调能力；（7）创新能力；（8）应对突发事件能力；（9）心理调适能力。 74、公务员原系领导成员的在辞去公职后多少年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动？ 答：三年。
75、公务员精神是什么？
答：热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作。
76、公务员被羁押期间在工资、福利待遇上有哪些规定？
答：国家机关工作人员被羁押期间停发工资，公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以
起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理:犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、津贴、补贴也不予补发。 77、《行政机关公务员处分条例》公布和施行的时间？
答：2007年4月4日中华人民共和国国务院令第495号公布，自2007年6月1日起施行。 78、我国公务员的任职方式有哪几种？
答：我国公务员职务的任职方式主要有选任制、委任制、聘任制。 79、录用特殊职位的公务员，公务员法规定的程序是什么？
答：经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 80、按《公务员法》定义的条件，我国公务员的范围包括哪些机关的工作人员？ 答：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。
81、公务员不得辞去公职的情形是什么？ 答：（1）未满国家规定的最低服务年限的；（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（4）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
82、公务员辞职或者退休后有哪些从业方面的限制?
答：法律对公务员辞职或者退休以后的从业给予了一定的限制。主要是：原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 83、晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合哪些资格条件？ 答：（1）具有大学专科以上文化程度；（2）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（3）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（4）具有正常履行职责的身体条件；（5）其他应当具备的资格。 84、对考核合格的新录用公务员，如何进行任职定级？ 答：（1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。（2）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
85、公务员年度考核结果的用途是什么？
答：作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 86、公务员的培训种类有哪些？
答：初任培训；任职培训；在职培训;专业技术培训。 87、什么是公务员申诉？
答：是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见，要
求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。 88、公务员竞争上岗一般应当经过哪些程序？ 答：（1）制定并公布实施方案；（2）组织报名与资格审查；（3）进行笔试、面试；（4）民主测评、组织考察；（5）党委（党组）讨论决定；（6）办理任职手续。 89、公务员可以申请提前退休的条件有哪些？ 答：（1）工作年限满三十年的；（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 90、公务员奖励的撤销适用于哪些情形？
答：(1)弄虚作假，骗取奖励的；(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 91、对公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的行为，应该给予什么处分？ 答：行政机关公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
92、对公务员因工（公）致伤、残或患癌症等重病症有哪些规定？
答：公务员因工（公）致伤、残或患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，原则上按退休规定办理。如有特殊情况，需继续休病假的，报各级人事部门审批。
93、公务员调任主要有哪些程序？ 答、（1）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（2）提出调任人选；（3）征求调出单位意见；（4）组织考察；（5）集体讨论决定；（6）调任公示；（7）报批或者备案；（8）办理调动、任职和公务员登记手续。
94、辞退公务员，按照什么程序办理？ 答：（1）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；（2）任免机关组织人事部门审核；（3）任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。 95、什么是公务员控告？ 答：是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。
96、公务员应当履行哪些义务？
答：公务员应该履行的义务主要有九项：（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派：（9）法律规定的其他义务。 97、公务员年度考核被确定为称职以上等次的，有何待遇？ 答：（1）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；（2）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（3）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（4）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；（5）享受年度考核奖金。 98、什么是公务员的交流？公务员交流的范围是什么？
答：公务员的交流，是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼
等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
公务员交流的范围，既包括在公务员队伍内部的交流，即在公务员队伍内跨地区、跨部门的交流和在同一部门内的不同职位之间的交流；也包括与公务员队伍以外的其他从事公务员的人员进行交流。
99、对公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，应该怎样处理？ 答：有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
100、公务员被取保候审或被监视居住的在工资、福利待遇上有哪些规定？