C 、求职者的感染力、团队意识 D 、求职者的成熟度 无领导小组面试的流程
1【多选题】关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC ）。 A 、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B 、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现 C 、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误 D 、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色 角色分工及职责 1
【单选题】小组讨论过程，记录员的角色应当注意（A ）。 A 、重点明确，记录清晰 B 、顾到团队每个成员的利益 C 、淘汰不优秀的成员 D 、领导与决策 行为面试
1【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（V ） 压力面试
1【多选题】压力面试主要考察的是面试者的（ABC ）。 A 、心理承受能力 B 、抗高压能力 C 、应变能力 D 、专业知识 结构化面试 1
【单选题】结构化面试的最大特点是（C ）。 A 、氛围很正式； B 、题目灵活； C 、标准化； D 、面试官众多 评价中心
1【多选题】“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（ABCD ） A 、公文筐问题 B 、无领导小组讨论 C 、角色扮演 D 、管理游戏 面试常见问题解析
1【判断题】面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与 应聘的职位相联系。（V ） 求职的远期准备 1
【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（A ）
A 、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有 准备的头脑。
B 、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱 有准备的头脑。
C 、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏 爱有准备的头脑。
D 、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏 爱有准备的头脑。 机遇偏爱有准备的人
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【单选题】面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（D ）。 A 、目标明确 B 、准备充分 C 、方法正确 D 、以上都是 实力帮助战胜自卑 1
【单选题】下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（A ） A 、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。 B 、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。 C 、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。 D 、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。 面试竞争比心态 1
【单选题】在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（B ）。 A 、学习成绩优异 B 、竞争心态良好 C 、好胜心强 D 、着装得当 模拟一应聘高校辅导员
1【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。（V ） 模拟二应聘培训师助理 1
【单选题】在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（C ）。 A 、教育学B 、行政管理学 C 、应用心理学 D 、人力资源管理学
模拟三应聘国企总经理办公室秘书 1
【单选题】下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（A ）
A 、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功 B 、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功 C 、从事一项工作，就要放弃生活
D 、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要 面试问题分类
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【单选题】以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D ）。 A 、进入我们单位你准备干几年？ B 、如有其他的工作机会，你怎样看待？ C 、假如你被录用，你准备怎样开展工作？ D 、你为什么来到本公司应聘？
2【多选题】面试中通常会问什么性质的问题？（ABCD ） A 、个人属性类 B 、求职动机类 C 、资质类、工作世界类 D 、职业规划类
如何回答面试中的常见问题（上）
1【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（ABC ） A 、你为什么申请这个职位?
B 、你了解这份工作的职责吗? 哪一方面最吸引你? C 、你为什么想加入本公司工作?
D 、你认为考试成绩能否反映你的实际才能? 如何回答面试中的常见问题（下）
1【判断题】在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（V ） 内容概要
1【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（X ） 《毕业生就业协议书》的签订
1【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（ABC ） A 、毕业生 B 、用人单位 C 、学校（培养单位） D 、政府人社部门 认识毕业生报到证 1
【单选题】报到证的作用不包括（D ）。 A 、用人单位接收毕业生报到凭证B 、档案接收 C 、上户口 D 、安排提升 违约与改派
1【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？（BCD ） A 、改派手续很简单随时可以办；