第一章 引言
一、选择题（在给出的选项中选出最佳的选项） 1. 劳动力市场与其它大多数市场不同是因为：D A) 买卖双方之间有合同； B) 价格和数量信息必须交换； C) 资源分配；
D) 劳务只能租让，不能买或卖
2. 劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为：D A) 国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的
B) 当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正
C) 劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现等。 D) 所有以上选项
3. 与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在： A A) 对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性 B) 劳动需求曲线是向上倾斜的
C) 劳动力的价格不是供求因素决定的 D) 他们比较简单
4. 需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实： C A) 工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要 B) 劳动需求曲线从左至右向上倾斜
C) 劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求 D) 产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求
5. 劳动经济学“传统（旧）”观点强调的是 而其“新”的观点则着重于 B A) 分析；市场 B) 描述；分析 C) 描述；制度 D) 制度；描述
6. 由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择，劳动市场的参与者：B A) 工作时间尽可能多
B) 对感知成本和收益的变化作出反映 C) 做出不可预测的选择 D) 必须拥有完全的信息
7. 经济学家通常假定： A
A) 人们既以一致的方式追求他们的目标，又因稀缺被迫做出抉择； B) 人们以一致的方式追求他们的目标； C) 人们因稀缺被迫做出抉择； D) 习惯定式的人是非理性的；
。
8. 经济学家通常假定工人最大化他们的 C A) 收入 B) 闲暇时间 C) 效用
D) 非金钱利益
9. 经济学的理性 A
A) 意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标； B) 意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整； C) 意味着天下没有免费的午餐 D) 可被直接证明
10. 如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那 么 D
A) 企业利润一定下降；
B) 如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；
C) 如果雇员流动率降低 3%以上，企业利润一定上升；
D) 企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。
11. 再分配交易 C
A) 从来都是不自愿的； B) 不应该发生
C) 通常是由政府促成的； D) 不是帕累托有效的。
12. 下列哪个是市场追求经济效率失灵的例子？ B A) 企业和雇员成功地达成了全面的互惠交易；
B) 阿尔法公司愿意付出$55,000 年薪来雇用一个电脑程序员。李安，一个合格的电脑 程序员愉快地放弃了目前的服务员工作而接受了一份薪酬$45000 的电脑程序员工 作，而他不知道阿尔法公司的这个空缺；
C) 即使马琳给劳拉每小时$1 让劳拉戒烟，劳拉还是拒绝戒烟；
D) 虽然艾斯公司愿意支付黛安每小时$11，但黛安却愿意接收每小时工作$10，因此， 艾斯公司仅以每小时$10雇用了她。
13. 非金钱因素不包括 A A) 工人的时薪；
B) 盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳； C) 工作时间不可变必须在高峰期上下班； D) 同事的无礼引起的烦恼。
14. 帕累托有效是指 C A) 所有合法交易均发生； B) 收入分配是均等的； C) 所有互惠交易均发生；
D) 在价格扭曲时人们仍愿意交易。
15. 人们常说：“人不会抱怨一个从别人那里取钱给自己的计划”。这说明再分配交易通常 是 B
A) 互惠的交易； B) 政府授权执行的结果； C) 自愿的交易；
D) 非法的交易。
16. 如果所有人都从交易中受惠 B A) 政府必须执行这个交易； B) 交易一定是帕累托改进的； C) 交易对部分人来说不是自愿的； D) 交易会导致再分配；
17. 下列哪一个不能避免互惠交易的发生 A A) 在交易中一方的效用会降低； B) 忽略一个产品或服务的可行性； C) 反对加班的法律； D) 对劳动服务征税；
18. 公平的改进 A
A) 涉及一些人福利损失与另一些人福利改进的比较； B) 如果初始分配已经是帕累最优，则不可能实现； C) 通常会提高效率； D) 可被科学地估量
19. 一个回归估计 Q = 35 - 0. 1 *X，Q是辞职率，X是企业员工数。T 统计量比 2 大，企业B
规模在 50 到100 间变动。这表明当企业员工从 50增加至 100时，辞职率将减少： A) 50 个百分点； B) 5 个百分点；. C) 35 个百分点； D) 10 个百分点。
20. 一个回归估计 Q = 35 - 0.1*X，Q是辞职率，X是企业员工数。T 统计量比 2 大，企业规D
模在 50 到 100 间变动。如果企业有 350 名员工，则 A) 辞职率预计为 70%； B) 辞职率预计为 35%； C) 辞职率预计为 0%；
D) 不能依据此线性模型预计辞职率。
第二章 个体劳动供给理论
一、选择题
1． 根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为： B A) 用于有报酬的或家庭工作的时间 B) 用于有报酬工作的时间
C) 用于任何“不必要”活动的时间 D) 所有休息和放松以外的时间
2． 无差异曲线上任意一点的斜率反应的是： A A) 某人在这一点愿意用闲暇替代收入的比率 B) 工资率 C) 收入效应 D) 替代效应
3． 无差异曲线凸向原点是因为： B
A) 在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇 B) 在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇 C) 在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇 D) 以闲暇换取收入的边际替代率是负的
4． 在反映收入与闲暇的替换关系的无差异曲线图中，通过 移动可达到较高的效用水 平。 C
A) 沿着既定的无差异曲线从左向右 B) 沿着既定的无差异曲线从右向左 C) 向离开原点越远的无差异曲线 D) 向离开原点越近的无差异曲线
5． 在标准的收入-闲暇图中，张三的无差异曲线比李四更陡直，这可能表明： C A) 张三喜欢闲暇而不喜欢收入而李四两者都喜欢 B) 张三喜欢收入而不喜欢闲暇而李四两者都喜欢 C) 张三比李四更看重闲暇 D) 李四比张三更看重闲暇
6． 个体的工资率越高： A A) 预算线越陡
B) 闲暇替代收入的边际替代率就越小 C) 要求工作的时间就越多 D) 要求闲暇的时间就越多
7． 每天工作超过 8 小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天只C
工作八小时的人的＿＿将更＿＿。 预算约束曲线；平坦 B) 无差异曲线；平坦 C) 预算约束曲线；陡峭
D) 无差异曲线；陡峭
8. 如果闲暇是正常商品，那么非劳动收入的增加将会使得工作时间＿＿＿。B A) 增加 B) 减少
C) 保持不变
D) 可能上升也可能下降
9. 由于替代效应，工资水平下降将会使闲暇的需求＿＿。 A A) 增加 B) 减少 C) 保持不变
D) 不确定
10. 如果收入保持不变而工资水平上升，工作时间会＿＿。 A A) 增加 B) 减少
C) 保持不变 D) 不确定
11. 工资的增加产生的替代效应会使工人需要＿＿的闲暇，由工资增加产生的收入效应会使人需要＿＿的闲暇。 B A) 更多；更少 B) 更少；更多 C) 更少；更少 D) 更多；更多
12. 边际税率的增加将会导致＿＿。 C A) 纯粹的收入效应 B) 纯粹的替代效应
C) 既有收入效应也有替代效应
D) 既没有收入效应也没有替代效应
13. 由于股票或债券价值的上升而导致的非劳动收入的增加将会导致＿＿。 A A) 纯粹的收入效应 B) 纯粹的替代效应
C) 既有收入效应也有替代效应
D) 既没有收入效应也没有替代效应
14. 如果 Alice的工资由每小时$6.00 上升到每小时 $6.50 ，则＿＿。 D A) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间
B) 与涨工资之前相比她将工作更短的时间 C) 工资改变前后她工作相同的时间
D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。