2013年劳动经济学 - 模拟练习题库

第一章 引言

一、选择题(在给出的选项中选出最佳的选项) 1. 劳动力市场与其它大多数市场不同是因为:D A) 买卖双方之间有合同; B) 价格和数量信息必须交换; C) 资源分配;

D) 劳务只能租让,不能买或卖

2. 劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为:D A) 国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的

B) 当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正

C) 劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象,如大量妇女劳动力的涌现等。 D) 所有以上选项

3. 与产品市场交易相比,劳动力市场交易具有独特性表现在: A A) 对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性 B) 劳动需求曲线是向上倾斜的

C) 劳动力的价格不是供求因素决定的 D) 他们比较简单

4. 需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实: C A) 工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要 B) 劳动需求曲线从左至右向上倾斜

C) 劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求 D) 产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求

5. 劳动经济学“传统(旧)”观点强调的是 而其“新”的观点则着重于 B A) 分析;市场 B) 描述;分析 C) 描述;制度 D) 制度;描述

6. 由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择,劳动市场的参与者:B A) 工作时间尽可能多

B) 对感知成本和收益的变化作出反映 C) 做出不可预测的选择 D) 必须拥有完全的信息

7. 经济学家通常假定: A

A) 人们既以一致的方式追求他们的目标,又因稀缺被迫做出抉择; B) 人们以一致的方式追求他们的目标; C) 人们因稀缺被迫做出抉择; D) 习惯定式的人是非理性的;

8. 经济学家通常假定工人最大化他们的 C A) 收入 B) 闲暇时间 C) 效用

D) 非金钱利益

9. 经济学的理性 A

A) 意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标; B) 意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整; C) 意味着天下没有免费的午餐 D) 可被直接证明

10. 如果雇员流动对企业而言是有成本的,为了降低这种成本,企业提高了雇员的工资,那 么 D

A) 企业利润一定下降;

B) 如果雇员流动成本降低,企业利润一定上升;

C) 如果雇员流动率降低 3%以上,企业利润一定上升;

D) 企业利润可能上升或下降,这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。

11. 再分配交易 C

A) 从来都是不自愿的; B) 不应该发生

C) 通常是由政府促成的; D) 不是帕累托有效的。

12. 下列哪个是市场追求经济效率失灵的例子? B A) 企业和雇员成功地达成了全面的互惠交易;

B) 阿尔法公司愿意付出$55,000 年薪来雇用一个电脑程序员。李安,一个合格的电脑 程序员愉快地放弃了目前的服务员工作而接受了一份薪酬$45000 的电脑程序员工 作,而他不知道阿尔法公司的这个空缺;

C) 即使马琳给劳拉每小时$1 让劳拉戒烟,劳拉还是拒绝戒烟;

D) 虽然艾斯公司愿意支付黛安每小时$11,但黛安却愿意接收每小时工作$10,因此, 艾斯公司仅以每小时$10雇用了她。

13. 非金钱因素不包括 A A) 工人的时薪;

B) 盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳; C) 工作时间不可变必须在高峰期上下班; D) 同事的无礼引起的烦恼。

14. 帕累托有效是指 C A) 所有合法交易均发生; B) 收入分配是均等的; C) 所有互惠交易均发生;

D) 在价格扭曲时人们仍愿意交易。

15. 人们常说:“人不会抱怨一个从别人那里取钱给自己的计划”。这说明再分配交易通常 是 B

A) 互惠的交易; B) 政府授权执行的结果; C) 自愿的交易;

D) 非法的交易。

16. 如果所有人都从交易中受惠 B A) 政府必须执行这个交易; B) 交易一定是帕累托改进的; C) 交易对部分人来说不是自愿的; D) 交易会导致再分配;

17. 下列哪一个不能避免互惠交易的发生 A A) 在交易中一方的效用会降低; B) 忽略一个产品或服务的可行性; C) 反对加班的法律; D) 对劳动服务征税;

18. 公平的改进 A

A) 涉及一些人福利损失与另一些人福利改进的比较; B) 如果初始分配已经是帕累最优,则不可能实现; C) 通常会提高效率; D) 可被科学地估量

19. 一个回归估计 Q = 35 - 0. 1 *X,Q是辞职率,X是企业员工数。T 统计量比 2 大,企业B

规模在 50 到100 间变动。这表明当企业员工从 50增加至 100时,辞职率将减少: A) 50 个百分点; B) 5 个百分点;. C) 35 个百分点; D) 10 个百分点。

20. 一个回归估计 Q = 35 - 0.1*X,Q是辞职率,X是企业员工数。T 统计量比 2 大,企业规D

模在 50 到 100 间变动。如果企业有 350 名员工,则 A) 辞职率预计为 70%; B) 辞职率预计为 35%; C) 辞职率预计为 0%;

D) 不能依据此线性模型预计辞职率。

第二章 个体劳动供给理论

一、选择题

1. 根据工作-闲暇基本模型,“工作”定义为: B A) 用于有报酬的或家庭工作的时间 B) 用于有报酬工作的时间

C) 用于任何“不必要”活动的时间 D) 所有休息和放松以外的时间

2. 无差异曲线上任意一点的斜率反应的是: A A) 某人在这一点愿意用闲暇替代收入的比率 B) 工资率 C) 收入效应 D) 替代效应

3. 无差异曲线凸向原点是因为: B

A) 在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇 B) 在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇 C) 在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇 D) 以闲暇换取收入的边际替代率是负的

4. 在反映收入与闲暇的替换关系的无差异曲线图中,通过 移动可达到较高的效用水 平。 C

A) 沿着既定的无差异曲线从左向右 B) 沿着既定的无差异曲线从右向左 C) 向离开原点越远的无差异曲线 D) 向离开原点越近的无差异曲线

5. 在标准的收入-闲暇图中,张三的无差异曲线比李四更陡直,这可能表明: C A) 张三喜欢闲暇而不喜欢收入而李四两者都喜欢 B) 张三喜欢收入而不喜欢闲暇而李四两者都喜欢 C) 张三比李四更看重闲暇 D) 李四比张三更看重闲暇

6. 个体的工资率越高: A A) 预算线越陡

B) 闲暇替代收入的边际替代率就越小 C) 要求工作的时间就越多 D) 要求闲暇的时间就越多

7. 每天工作超过 8 小时可领取相当原工资一倍半的加班费,那么工作超过八小时的人比每天只C

工作八小时的人的__将更__。 预算约束曲线;平坦 B) 无差异曲线;平坦 C) 预算约束曲线;陡峭

D) 无差异曲线;陡峭

8. 如果闲暇是正常商品,那么非劳动收入的增加将会使得工作时间___。B A) 增加 B) 减少

C) 保持不变

D) 可能上升也可能下降

9. 由于替代效应,工资水平下降将会使闲暇的需求__。 A A) 增加 B) 减少 C) 保持不变

D) 不确定

10. 如果收入保持不变而工资水平上升,工作时间会__。 A A) 增加 B) 减少

C) 保持不变 D) 不确定

11. 工资的增加产生的替代效应会使工人需要__的闲暇,由工资增加产生的收入效应会使人需要__的闲暇。 B A) 更多;更少 B) 更少;更多 C) 更少;更少 D) 更多;更多

12. 边际税率的增加将会导致__。 C A) 纯粹的收入效应 B) 纯粹的替代效应

C) 既有收入效应也有替代效应

D) 既没有收入效应也没有替代效应

13. 由于股票或债券价值的上升而导致的非劳动收入的增加将会导致__。 A A) 纯粹的收入效应 B) 纯粹的替代效应

C) 既有收入效应也有替代效应

D) 既没有收入效应也没有替代效应

14. 如果 Alice的工资由每小时$6.00 上升到每小时 $6.50 ,则__。 D A) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间

B) 与涨工资之前相比她将工作更短的时间 C) 工资改变前后她工作相同的时间

D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长,更短,也可能相同。

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