2.有些人错过了，永远无法在回到从前;有些人即使遇到了，永远都无法在一起，这些都是一种刻骨铭
心的痛!
3.每一个人都有青春，每一个青春都有一个故事，每个故事都有一个遗憾，每个遗憾都有它的青春美。
4.方茴说：\可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。\
5.方茴说：\那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷
偷摸摸的。\
6.方茴说：\我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念
却可以把已经注定的谎言变成童话。\
7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普
通通了。
题目21：企业现在和将来应从事什么样的事业活动，以及应成为什么性质的企业或组织类型是：（）。 A． 企业哲学 B．企业宗旨 C．企业形象 D．企业社会责任 答案：（B ）
解析：企业宗旨的含义。
题目22：指企业在原有的产品系列基础上向新的市场推出新的产品时做出的局部调整是：（）。 A．常规战略调整 B．有限的战略调整 C．彻底的战略调整 D．企业转向 答案：（B ）
解析：有限的战略调整内涵。
题目23：指企业的组织结构和战略发生重新组合的重大变化是：（）。
1.\噢，居然有土龙肉，给我一块！\
2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
3.石村不是很大，男女老少加起来能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，简朴而自然。
2.有些人错过了，永远无法在回到从前;有些人即使遇到了，永远都无法在一起，这些都是一种刻骨铭
心的痛!
3.每一个人都有青春，每一个青春都有一个故事，每个故事都有一个遗憾，每个遗憾都有它的青春美。
4.方茴说：\可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。\
5.方茴说：\那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷
偷摸摸的。\
6.方茴说：\我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念
却可以把已经注定的谎言变成童话。\
7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普
通通了。
A．常规战略调整 B．有限的战略调整 C．彻底的战略调整 D．企业转向 答案：（C ）
解析：彻底的战略调整内涵。
题目24：股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以不设监事会，仅设（）名监事。 A．2-3名 B．1-2名 C．3-4名 D．1-3名 答案：（B） 解析：
我国公司法规定，股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以不设监事会，仅设1-2名监事；其他有限责任公司和股份有限公司均应设立监事会。监事会由监事组成，并设监事会主席一人。
1.\噢，居然有土龙肉，给我一块！\
2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
3.石村不是很大，男女老少加起来能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，简朴而自然。
2.有些人错过了，永远无法在回到从前;有些人即使遇到了，永远都无法在一起，这些都是一种刻骨铭
心的痛!
3.每一个人都有青春，每一个青春都有一个故事，每个故事都有一个遗憾，每个遗憾都有它的青春美。
4.方茴说：\可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。\
5.方茴说：\那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷
偷摸摸的。\
6.方茴说：\我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念
却可以把已经注定的谎言变成童话。\
7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普
通通了。
题目25：领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖（）人，基层（）。 A．5-9人，9-15人 B．5-9人，8-15人 C．4-8人，9-15人 D．4-8人，8-15人 答案：（D）
解析：领导者管辖几个直接被领导者的经验数值。通常上层级别管辖4-8人，基层8-15人。
题目26：（）是人力资源管理活动的基础。 A．岗位设置 B．职务分析 C．人员招聘 D．员工调配 答案：（B）
题目27：人力资源规划一般指（）内企业对人力资源的需求目标，计划指（）内的需求目标。
1.\噢，居然有土龙肉，给我一块！\
2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
3.石村不是很大，男女老少加起来能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，简朴而自然。