** ****分公司 沈阳**厂文件
**辽沈发〔2019〕12号
关于印发《沈阳**厂2019年绩效考核办法》的
通知
各基层单位、机关科室、直属部门：
现将《沈阳**厂2019年绩效考核办法》印发给你们，请各单位、部门遵照执行。
特此通知。
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沈阳采油厂 2018年3月26日 抄送：
****分公司沈阳**厂
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2019年03月26日
沈阳**厂2019年绩效考核办法
第一章 总 则
第一条 为持续应对低**价挑战，推进深化改革，推动沈阳**厂增储稳产保安全，提质增效谋发展，发挥绩效考核的激励约束作用，根据**公司相关规定和政策，特制定本办法。
第二条 基本原则
（一）坚持效益优先。突出稳保规模的主导地位，回归经营主体本原，激发各单位创业绩、增效益。
（二）以****主营业务为主，其他业务为辅。**区的****生产为主线，其他单位高质量服务为辅助，最大程度的提高**井生产时率，提高工作效率，提高效益产量。
（三）注重客观公正。按照业务定位，以基础管理工作提升为目标建立不同的指标体系，实施差异化考核，体现管理质量和价值创造。
（四）激励约束并重。考核结果与奖惩相挂钩，注重过程控制，严考核硬兑现。
（五）责绩效相统一。管理职能与考核责任相一致，谁主管谁考核，实施层级化管理、全方位考核。
（六）全员绩效考核。各单位按照管理职能，推进全员绩效考核，做好二次分配，调动全员创效积极性。
第二章 组织机构及职责
第三条 为确保绩效工作顺利开展，**厂成立绩效考核委员会，负责制定完善考核办法，审定考核指标，审批考核结果和奖
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