问：下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。 答：女职工,未成年工,农民工,残疾劳动者
问：对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（）。
答：体现了社会的进步和发展,有利于保护特殊群体的合法权益,有利于提高劳动生产率,有利于促进民族的兴旺发达
问：国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有（）。
答：生育保护方面,夜间工作方面,妇女受雇于有害健康或危险职业,女职工特殊劳动标准方面 问：我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有（）。
答：矿山、井下作业,每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
问：对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。 答：经期保护,孕期保护,产期保护,哺乳期保护
问：《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。
答：高处作,低温作业,冷水作业,国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
问：《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同（）。 答：怀孕期间,生育期间,哺乳期间
问：根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动（）。 答：从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,延长工作时间,夜班劳动 问：《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所（）。
答：用人单位应当预防对女职工的性骚扰,用人单位应当制止对女职工的性骚扰
问：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工的维权途径有（）。
答：可以依法向有关部门投诉或举报,可以依法向有关部门申诉,可以依法向劳动人事争议调解仲裁
机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼 问：国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有（）。
答：准许就业最低年龄的立法,未成年工夜间工作方面的立法,体格检查方面的立法,在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定
问：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（）。 答：履行审批手续,保障其接受义务教育的权利,保障其身心健康,经未成年人的父母或者其他监护人同意
问：根据《劳动法》规定,可以招收未满16周岁的未成年人的单位有（）。 答：文艺单位,体育单位,特种工艺单位 问：未成年工不能从事的劳动有（）。
答：矿山、井下劳动,有毒有害劳动,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
问：根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（）。
答：安排工作岗位之前,工作满一年,年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 问：劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（）。 答：《未成年工健康检查表》,《未成年工登记表》 问：《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（）。
答：拓宽残疾人就业渠道,规范残疾人就业保障金的征收与使用,税费优惠与相关支持,扶持农村残疾人的生产劳动
问：根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（）。
答：发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训,为残疾人自主择业提供必要的帮助,为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持,为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务 三、案例分析题
问：某技术有限公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，主要内容为:本企业因生产经营需要，招聘员工20名，条件为:大专以上文化程度，35岁以下，限本市城镇户口，身体健康，男女不限，经笔试面试合格后录用为本单位正式职工，月工资3500至4000元。
李某为女性，学历为大专，原在一家商厦工作，从报上得知招聘信息后，参加了这次招聘考试，笔试在参加考试的人员中名列第一名，面试也获通过。李某认为自己一定会被录取，于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知，并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己，该公司人事部门回答，因李某是女性，虽考试成绩优秀，但公司内定女性的学历须在本科以上，李某的学历不符合招聘要求，故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。 试分析：
1.该公司的做法是否合法，为什么。
2.对该公司的这种行为，劳动行政管理部门应如何处理? 反馈
1.该公司的做法违反了劳动法的规定。
《劳动法》第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。 2.根据《劳动法》第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行政管理部门责令改正，并处理罚款。
问：某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析:
1.该厂规章是否合法，为什么。 2.劳动争议仲裁委员会应如何裁决。
反馈
1.该厂制定的劳动规章不合法。
企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。
2.劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。
问：2010年5月陈某已经满16岁了，初中毕业后陈某外出打工。陈某先欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。陈某只好回家休息一年，2011年5月，陈某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将陈某收下，直到2013年1月陈某才离开矿山，在此期间，陈某表现突出，丝毫看不出未成年人的迹象，因此，某矿也就没有再履行其他任何手续。 试分析：
上述案情中有哪些不合法之处？ 反馈
本案中不合法之处主要有：
1.我国劳动法规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
因此，某矿山收留陈某当矿工的行为违反劳动法的有关规定。
2.我国劳动法规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体而言，安排工作岗位之前以及工作满1年都需进行健康检查，而本案中某矿既没有在安排工作前对陈某进行健康检查，也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。因此，也违反劳动法的有关规定。
3.根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工人须持《未成年工登记证》上岗。因此，本案中某矿没有履行登记义务的行为也违法。 案例回顾
2013年5月陈某已经满15岁了，初中毕业后陈某外出打工。陈某先欲在一矿山当矿工，却被告
知年龄不够不能从事该工作。陈某只好回家休息一年，2014年5月，陈某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将陈某收下，直到2016年1月陈某才离开矿山，在此用工期间，陈某表现突出，丝毫看不出未成年人的迹象，因此，某矿也就没有再履行其他任何手续。 请问：
当你学完这章后，试一试看能不能分析上述案情中有哪些不合法之处？ 案例解析
本案中不合法之处主要有：
1.我国劳动法规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
因此，某矿山收留陈某当矿工的行为违反劳动法的有关规定。
2.我国劳动法规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体而言，安排工作岗位之前以及工作满1年都需进行健康检查，而本案中某矿既没有在安排工作前对陈某进行健康检查，也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。因此，也违反劳动法的有关规定。
3.根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年工人须持《未成年工登记证》上岗。因此，本案中某矿没有履行登记义务的行为也违法。
第九章 劳动法的监督检查
一、单项选择题
问：根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施()。 答：劳动保障监察活动
问：主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 答：国务院劳动保障行政部门
问：依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（）。 答：县级以上各级人民政府劳动行政部门