2019秋东财《人力资源管理》在线作业二（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,职位分析是在（ ）的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他
正确答案:
第2题,通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ）
A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D、绩效考评是企业经营的依据
正确答案:
第3题,扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
正确答案:
第4题,企业人力资源规划是（ ）。
A、长期规划
B、短期规划
C、中期规划
D、其他
正确答案:
第5题,根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（
A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
正确答案:
。 ）
第6题,在法国，（ ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A、100%
B、75%
C、90%
D、50%
正确答案:
第7题,在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（
A、劳动力市场状况
B、企业经营状况
C、双方的权利基础
D、不确定
正确答案:
第8题,企业员工培训需求应从（ ）方面来进行。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确答案:
。 ）
第9题,通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他
正确答案:
第10题,帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。
A、员工上岗前培训
B、员工转岗培训
C、管理人员培训
D、新员工入门培训
正确答案:
第11题,人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A、对象性
B、多样性