2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-8（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（ ）支付的费用。
A、用人单位， 一次性
B、用人单位，分次
C、劳动者，一次性或者分次
D、劳动者，一次性或者分次
正确答案:
第2题,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A、提前
B、分期分批
C、提前足额
D、及时足额
正确答案:
第3题,某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（ ）。
A、需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额
B、需要支付违约金，因属于根本违约的情形
C、不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况
D、不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效
正确答案:
第4题,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（ ），截止时间为补订书面劳动合同的（ ）。
A、次日 当日
B、次日 次日
C、次日 前一日
D、当日 前一日
正确答案:
第5题,依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（ ）。
A、用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C、依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D、经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
正确答案:
第6题,用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（ ）支付，不得以其它替代货币支付。
A、实物
B、有价证券
C、法定货币
D、其他支付手段
正确答案:
第7题,在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）。① 本单位相同岗位最低档工资
② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A、①④⑤
B、①②⑤
C、①②③
D、①④③
正确答案: