立博教育推荐2009年1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）1.1
A.相对稀缺性 B.绝对稀缺性
C.普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性 2.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（C）2.3 A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准 B.最低劳动供给价格因家庭而异
C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系 D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布
3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（B）2.2
A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应 4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）3.1 A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性
5.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生（B）5.2
A.正向影响 B.负向影响 C.没有影响 D.影响情况不确定
6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（A）4.1 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率
7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（D）5.2 A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费
C.上大学花费的生活费 D.因上大学而放弃的可能的工资收入 8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（B）? A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业 B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业 C.劳动力从高工资行业流入低工资行业 D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场
9.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（C）5.3 A.由受训员工直接承担所有培训成本 B.由企业直接承担所有培训成本
C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益 D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益 10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（A）5.2 A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率 B.投资报酬率小于时间内生偏好率 C.投资报酬率等于市场利率 D.投资报酬率小于市场利率
11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（B）6.3 A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别 C.技能性工资差别 D.垄断性工资差别 12.在劳动力市场上，工资的决定基础是（ D ）
A.劳动力再生产费用 B.劳动的边际生产率 C.劳动的负效用 D.劳动力价值
13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（B）6.2
A.工人 B.企业 C.社会 D.政府
14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（D）7.2 A.工资率降低，就业量增加 B.工资率提高，就业量增加 C.工资率降低，就业量减少 D.工资率提高，就业量减少 15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是（C）7.1 A.价格的接受者 B.价格的追随者 C.价格的决定者 D.价格的影响者 16.总供给是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（C）9.1 A.消费与投资之和 B.投资和储蓄之和 C.消费和储蓄之和 D.国民收入与消费之和 17.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（B）9.2 A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系
B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内
C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系
D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题
18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（B）10.2
A.权利主体请求后 B.直接发挥作用
C.主体解除劳动法律关系后 D.主体建立劳动法律关系后
19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（C）9.1 A.厂商的垄断 B.厂商的竞争