云南民族大学汉语言文学专业
C.评价中心技术 D.行为模拟测试 【正确答案】： A
第 25 题 最常见的绩效薪金制是( )。 A.基本薪水 B.行政福利 C.年度奖金 D.岗位津贴 【正确答案】： C
第 26 题 下列不属于绩效管理实施的影响因素的是( A.高层领导对绩效管理的支持力度 B.组织成员对绩效管理的态度
C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D.人力资源部门对于绩效管理的支持程度 【正确答案】： C
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第 27 题 职业技能监定指定中心在管理上实行( )。 A.中心主任负责制 B.劳动保障部门负责制 C.政府负责制 D.成员负责制 【正确答案】： A
第 28 题 下列不属于支持企业年金计划的要素的是( )。 A.建立企业文化 B.制定税收优惠政策 C.设立经办机构
D.建立风险预防和提保机制 【正确答案】： A
第 29 题 纪律处分要做到公平，一个重要的前提条件是( A.选择严格执法者 B.标准要公平公正
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C.依照合理的处分决策程序 D.详细收集调查资料 【正确答案】： C
第 30 题 基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为( A.灵活性计划 B.人员保留计划 C.培训计划
D.人力资源发展计划 【正确答案】： D
第 31 题 培训与开发投资对组织来说，关键的是( )。 A.能不能提高培训员工的各方面能力
B.预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务 C.在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的 D.员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短 【正确答案】： B
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第 32 题 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。 A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量 【正确答案】： D
第 33 题 基尼系数所要衡量的是( )。 A.劳动力市场的均衡制度 B.劳动力供给和需求之间的差距 C.失业率的高低
D.个人或家庭收入分配的不平等程度 【正确答案】： D
第 34 题 对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是( )。
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A.纯佣金制
B.高佣金加低基本薪酬 C.高基本薪酬加低佣金或奖金 D.高基本薪酬加高佣金制 【正确答案】： C
第 35 题 绩效薪金制同( )关系比较密切。 A.期望理论 B.公平理论 C.三重需要理论 D.以上答案都不对 【正确答案】： A
第 36 题 如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。 A.富有弹性的 B.缺乏弹性的 C.没有弹性的
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