(精编)行政人事管理制度汇编
行政人事管理制度汇编行政人事管理制度汇编(DOC 102页行政人事管理制度
一、员工考勤管理制度
制度 员工考勤管理制度 名称 第1章 总则 第1条 目的 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于医院部门及员工。 第2章 员工作息时间 第3条 实行每天8小时工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。临床科室不得周六、日休息。 第4条 上班时间为冬天每天8：00—12、下午13:00--17：00：； 夏天每天7:30—11、30 下午 14:00—18:00； 第3章 员工考勤规定 第5条 打卡地点：门诊导医台。 第6条 打卡时间： 按上班时间打卡四次、市场人员早晚二次，院领导二次。 第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则按旷工论处。 第8条 所有员工实行指纹打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代签打卡理由，违反规定者，一经发现，打卡者与签卡者每次各扣 10 元。 第9条 医院每天又行政值班监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况查岗，值班领导核实犯规报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。 第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向医院办公室备案。 执行部门 编 号 第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第12条 各部门（或实体）于每月是 2 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。 第13条 全体员工的年度考勤情况，由医院办公室在次年的元月10日前做出公示。 第4章 出勤管理办法 第14条 员工出勤管理办法如下表所示。 类别 说明 2 分钟以内 执行措施 每次罚款 5 元，达到三次者，罚款 10 元 迟到 5 分钟以上 10 分钟以内 20 分钟以上 5 分钟以内 每次罚款 15 元 按旷工半天处理，罚款 20 元 每次罚款 10 元，达到三次者，罚款 15元 早退 10 分钟以上 20 分钟以内 20 分钟以上 每次罚款 20 元 按旷工半天处理，罚款 20 元 每旷工一次罚款 50 元，一月内累计三旷工 未经请假，私自不来上班者按旷工处理 次将予以辞退 员工请病假须提前通知部门主管，并出具病假 医院诊断证明 1．员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理 事假 2．超期请假须经医院总经理批准。超期未请假离岗者，按旷工处理。超期 2 天以上者，视为自动离职 1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，部门主管请示，获得批准后方可外出，并应外出 在办完事情后立即返回 2．未经批准私自外出按旷工处理 2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜 按正常工资核发 消。 事假期间扣除当天工资、可用当月休息抵按员工日工资的 %计发 第5章 休假 第15条 节假日 1．一般公休日：行政周六、周日轮换休，临床周一至周五轮换休息。 2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 上述休假时间为一般执行标准，因医院工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。 第16条 事假 1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。 员工请假表 姓名 假期类型 请假时间 所属部门 请假日期 □事假 □年休假 □婚假 □病假 □丧假 □产假 □其他 开始时间： 年 月 日 时 申请假期时间： 天 时 结束时间： 年 月 日 时 批准假期时间： 天 时 请假事由 直接主管签字 部门经理签字 人力资源部意见 填表说明： 1．请病假超过一天，需附医院指定医院的证明； 2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可； 3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理； 4．假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。 2．无法事先请假的天灾人祸，可以通过电话、传真的方式请假。 3．每月请假不得超过当月 4 天，全年请假累计不得超过 15 天，逾期者按旷工处理。 4．事假不满一日者以实际请假时间计算。 5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 6．一般员工请假 1 天内由直接主管部门批准； 2 天应由主管领导批准； 3 天以上事假必须报总经理批准。 7．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。 8．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 第17条 病假 1．因病或非因公受伤，凭医院指定的医院病休证明，予以休病假。 2．员工病假期间的工资按其日工资标准的 %核发（累计病假在30天/年以内）。病假累计超过30天/年的属于无薪休假。 员工工龄为 1 年及以上的，按其日工资标准的 50元/年 核发， 第18条 婚假 1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天。 2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。 3．婚假期间享受岗位工资，但不享受绩效工资。 第19条 产假 符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。产假期间不享受工资与福利待遇。 第20条 其他假期 其他假期，按国家相关规定执行。 第6章 加班管理 第21条 加班类别及实施程序 1．工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前填写“员工加班申请单”，个人填写—部门认可签字—总值班核实签字-人事办统计—财务科发放。 2．公休日加班，即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批。 3．节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后 1 个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批。 第22条 加班待遇规定 1．员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。 2．员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。 3．加班费连同员工工资于每月 10 日发放。 4、临时听班30分钟给予_5__元、30分钟以上__10_元奖励。_ 第23条 以下人员不得报销加班费 1．出差已支领差旅费者。 2．市场人员在任何时间从事工作，均不得支领加班费。 3．门房、交通车司机、厨师等因工作内容有别，其薪资已包括工作时间因素在内，故不得支领加班费。 第7章 考勤管理 第24条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。 第25条 各部门考勤由行政部、部门主管监督执行，各部门主管于次月 2 日前将员工考勤统计汇总，上报医院行政办。 第26条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写《工作交接单》者，处以 50 元/次的罚。 第27条 员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。 员工外出登记表 姓 名 外出时间 外出事由 部门意见 主管意见 岗 位 返回时间 部 门 代 班 人 联系电话 总经理意见 第28条 员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终评比和奖励挂钩。全年累计迟到、早退 5 次以上者，年度考核不得评为优秀。 第29条 医院将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。 第30条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。 第31条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。 第8章 附则 第32条 行政部对本制度拥有解释权。 第33条 本制度自公布之日起实行。 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期