《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．对被辞退的员工，企业应发给（ ）。
A: 辞职申请表 B: 辞退通知书 C: 辞退证明 D: 什么都不发
答案:辞退证明
2．（ ）是产生行为的原动力。
A: 动机 B: 欲望 C: 需要 D: 目标
答案:需要
3．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。
A: 调动 B: 调整 C: 降职 D: 其他
答案:降职
4．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）。
A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升
答案:破格晋升
5．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A: 员工能力 B: 员工的隶属关系 C: 员工的所在区域
D: 其他
答案:员工的隶属关系
6．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。
A: 升职 B: 晋升 C: 调动 D: 变动
答案:晋升
7．降职的首要程序是（ ）。
A: 人事部门发布公告 B: 企业用人部门提出申请 C: 人事部门对申请进行研究 D: 人事部门以书面形式通知本人
答案:企业用人部门提出申请
8．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（ ）配套制度的重要性。
A: 职位分类制度 B: 任期目标责任制 C: 考核制度 D: 薪酬制度
答案:考核制度
9．晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个
答案:3个
10．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（ ）。
A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定
答案:评价中心法
11．与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。
A: 5个 B: 3个 C: 2个 D: 6个
答案:3个
12．（ ）是退休的一种特殊方式。
A: 离职 B: 辞退 C: 离休 D: 休假
答案:离休
13．为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。
A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个
答案:3个
14．企业员工晋升要遵循（ ）程序。
A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个
答案:4个
15．企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。
A: 劳动合同的解除 B: 劳动合同的变更 C: 辞退 D: 辞职
答案:辞退
16．人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为（）