劳动法
一．单项选择题
（ B．劳动关系）
1、劳动法的调整对象是
A．劳动经济关系 B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系
21 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应 、用人单位自用工之日起超过
当向劳动者每月支付（ B、二倍 ）的工资。
B、二倍 C、三倍 D 、 四倍 A. 、一倍
1 、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（ B．未成年工）
2A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ 3 、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4( A. 可以全部依法继承 ) 、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额 5C ）的，按月 、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 3 、劳动合同关系的双方为（
A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业
C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4 、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （ B. 用工之日 ） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳 动合同之日 D. 提交公证之日 5 、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者 ） 6 、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7 、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用 人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬
? （ C.不低于工资 200％的工资 报酬 ） 8 、《劳动法》是法律体系中的（
A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1 、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有
（ A ．退休人员 ） A．退休人员
B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2 、目前我国劳动就业的形式不包括（
A ） A.、自驾游 B、职业介绍机构介绍就业 C、自谋职业 D、 国家安置就业
3 、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等 ) 4 、根据我国劳动法的规定，童工是指（
B. 未满 16 周岁就业的未成年人 ) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的 是（ A. 劳动合同制 ） 6 、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7 、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理 （D. 就业证） 8 、劳动合同的内容具有（ B.强制性 ) 1 、每周应工作的天数叫 （ B．工作周 ） 2 、（ C、工作时间 ）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，
也包括劳动者某些非实际 工作时间。 3 、（ D ）制度下不存在加班加点情形。
A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4 、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5 、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。
A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 7 、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于 （ D.一般事故 ） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于 （ A.特别重大事故 ）
领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6 、（ A. 探亲假、年休假 ）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B ）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。
A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会
8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的
90 天延长至 （ A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1 、（ A ）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
A ．劳动争议
B．工资争议 C.休息争议 D．保险争议 2 、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（
C ） A.、劳动争议 B、劳动关系 C、劳务关系 D、工作关系
3 、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（
A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任
B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4 、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（
D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任
5 、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成 （ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6 、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（ C 强迫劳动罪
B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成
（ B）
A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（
B.千分之二）的滞纳金。 二．多项选择题
1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（
A B ）
A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同
c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2. 劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（
A B ）
A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3. 下列说法正确的有 （ A B C D ）
A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间
B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间
C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间
D ．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4.
用人单位有下列（ A B C ）情形，劳动者可以解除劳动合同
Ａ、 未及时足额支付劳动报酬的 Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的
Ｃ 、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求
）A. （ A BD ） 5. 以下关于试用期的表述，错误的是
Ａ、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同Ｂ、试用期内，劳动者可以随 时解除劳动合同Ｃ、签订劳动合同必须约定试用期Ｄ、试用期的长短可由双方 自由约定
BCD ） 6. 劳动合同的期限包括（
A、长期劳动合同 B 、固定期限劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D 、
以完成一定工作任务为期限的劳动合同 7. 下列不能作为最低工资组成部分的有 ( A B D )
A、加班加点工资 B 、特殊工作环境条件下的津贴 C 、法定应由劳动者承 担
21. 休息时间的种类有（ ABCD ）
Ａ、工作日内的间歇时间 Ｂ、两个工作日间的休息时间 Ｃ、公休假日、法定节日 Ｄ、年休假、探亲假 22. 工资，一般包括（ ABCD ）
A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 、津贴、补贴 D 、加班工资等
23. 下列各项不能作为最低工资组成部分的有( ABCD )
A、加班加点工资 B 、有毒有害工作环境下的津贴 C、高温津贴 D 、井下津贴 8.） ABCD 生产安全事故一般分为以下等级（
的社会保险费 D 、用人单位发给劳动者的伙食补贴 8.
以下社会关系属于广义劳动法调整的是（ BCD ） Ａ、个体户与其家庭成员共同劳动形成的关系
Ｂ、电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系 Ｃ、工会与企业之间的关系 Ｄ、有关国家机关因执行劳动法对企业进行监督而发生的关系 9. 劳动合同的特征有（ ABCD ）
A. 主体特定性 B.主体之间具有法律从属性 c. 劳动合同履行的持续性 d. 劳动合同内容的强制性 10. 适用于签订以完成一定工作为期限的劳动合同的有（ ABC
）
A. 铁路工程项目 B. 桥梁工程项目 C. 建筑工程项目 D. 银行保安服务 11. 订立劳动合同应遵循以下原则 （ ABCD ）
A．平等自愿、协商一致原则 B．合法原则 C．公平原则 D ．诚实信用原则 12. 规章制度中“劳动者权益规则”的生效条件有（ ABC ） Ａ、 内容合法 Ｂ、程序民主 Ｃ、公示告知实施 Ｄ、劳动者同意 13. 规章制度中“内部劳动秩序规则”的生效条件有 （AB ）
Ａ、内容合法 Ｂ、公示告知实施Ｃ、劳动者同意 Ｄ、程序民主 14. 劳务派遣适用的岗位有（ ABD ）
A、临时性岗位 B、辅助性岗位 C、任何岗位 D 、替代性岗位 15. 集体合同与劳动合同的区别 (BCD) A、没有区别 B、当事人不同 C、内容不同 D 、效力不同
16. 集体合同的内容按义务主体来划分，基本上可以分为（ ABC ） Ａ、企业和全体职工共同承担的义务Ｂ、企业单方面负担的义务 Ｃ、工会单方面负担的义务 Ｄ、劳动者单方面负担的义务 17. 工作时间作为法律范畴，包括（ ABCD ） A. 实际工作的时间 B.工作前的准 备时间 C.下班前后的交接时间 D. 工间歇息时间 18. 工作日的种类主要有（ ABCD ）
A. 标准工作日、缩短工作日 B. 不定时工作日、综合计算工作日 C. 计 件工作时间 D. 非全日制工作时间 19. 存在加班加点情形的有 （ ABD ） A．标准工作 B．缩短工作日 C．不定时工作日 D ．综合计算工作日 20. 关于延长工作时间，以下说法正确的有（ ABCD ）
Ａ、 一般每日不得超过 1 小时； Ｂ、特殊情况下每日不得超过 3 小时； Ｃ、特殊情况每月不得超过 36 小时； Ｄ急事件时延长工作时间不受限制。
Ａ、特别重大事故Ｂ、重大事故Ｃ、较大事故 Ｄ、一般事故 24.
女性有（ ABCD ）等生理现象，必须给予特殊保护。
A. 月经 B.怀孕 C.生育 D. 哺乳 25. 在工种方面，女职工禁忌从事的劳动范围有（ ABCD ）
A. 每小时负重 6 小时以上、每次负重超过 20 公斤的作业 B. 矿山井下作业 C. 或间断负重，每次负重超过 25 公斤的作业 D. 第四级体力劳动强度的作业
26. 在经期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围有 （ ABCD ）
A．第二级至第四级的冷水作业 B．第二级至第四级的低温作业 C．第三级至第四级劳动强度的作业
D ．第三级至第四级高处作业 27. 在孕期保护方面，女职工禁忌从事的劳动范围包括但不限于（ ABCD
） Ａ、空气中有毒物质超国家标准的作业 Ｂ、第三、四级劳动强度、噪声与高温 作业Ｃ、冷水作业、低温作业和高处作业 Ｄ、需要频繁弯腰、攀高、作业 28. 在产期保护方面， 2012 年《女职工劳动保护特别规定》规（ ABCD ）Ａ、享受 98 天产假 ，产前可休假 15 天 Ｂ、难产的，增加产假 15 天Ｃ、多胞胎 的多一个，增加产假 15 天 Ｄ、怀孕未满 4 个月流产的， 15 天产假。 29. 根据最低就业年龄的规定，下列说法正确的有（ ABCD ）
A、禁止招用未满 16 周岁的未成年人 B、禁止招用未满 18 周岁的外国人 C、招用已满 20 周岁的外国人 D 、文艺单位经批准可招用未满 16 周岁未成
7、社会保险的特点有 ( ABCD )
A、社会性 B 、强制性 C、互济性 D 、补偿性
30. 构成社会保障体系的三个子系统是（ ABC ）
Ａ、社会保险 Ｂ、社会福利 Ｃ、社会救济 Ｄ、社会捐助 31. 违反劳动法的法律责任具有以下特点（ ABCD ）
A. 违反的是劳动法 B.只要有故意或者过失，并且有具体违法行为 C.责任主体是多方面的 D. 责任形式是多样的 32. 违反劳动法的法律责任的种类有（ ABC ）
A. 刑事责任 B. 民事责任 C. 行政责任 D. 其他责任 3、用人单位违反劳动法的情形有（ ABCD ）
A．违反内部规章制度、工作时间、休息休假、工资支付的法律法规 B．违反安全卫生、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护的法律法规 C．违反劳动合同法与社会保险法律法规 D ．无理阻挠行政监督的法律责任 4、用人单位违反劳动合同法需要承担刑事责任的情形有（ ABC ）
Ａ、 以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
Ｂ、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；Ｃ、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；Ｄ、安排劳动者连续工作 10 小时。
5、用人单位违法劳动合同法承担民事责任的情形有（ ABCD ）
Ａ、在制定规章制度、订立劳动合同方面 Ｂ、在终止劳动关系手续方面
Ｃ、在劳务派遣方面 D 、在劳动合同文本与建立劳动关系方面
6ABCD ） 、工资，一般包括（
A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 、津贴、补贴 D 、加班工资等
7( ABCD )A 、加班加点工资 B、 、下列各项不能作为最低工资组成部分的有 有毒有害工作环境下的津贴 C、高温津贴 D 、井下津贴 8、劳动者违反劳动法需要承担的法律责任体现在以下几个阶段（ ABCD ）
Ａ、在订立劳动合同过程中Ｂ、在履行劳动合同过程中
Ｃ、在解除劳动合同阶段 Ｄ、在劳动合同解除后
三． 简答题（每题 8 分，共 48 分）
1、与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？ P9 答： (1)处理劳动争议而发生的关系。 (2)执行社会保险方面的关系。 (3)监督劳
系。 (4)工会组织与企业、事业单位、国家机关 动法律、法规的执行方面的关
之间的关系。（ 5）劳动管理方面发生的关系。 2、《中华人民共和国劳动法》的框架和内容是什么？ P35
13 章 107 条，基本上覆盖了劳动的各个 答：框架：我国的《劳动法》共分为
方面，为调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一系列规定准则。 内容：第一章总则 第 1 条至第 9 条，第二章促进就业；第 10条至 15条第三
16 条至第 35 条，第四章工作时间和休息休假，第 章劳动合同和集体合同；第
36 条至第 45 条，第五章 工资，第 46 条至 51 条，第六章 劳动 安全卫生，第 52 条至 57 条，第七章女职工和未成年工特别保护，第 58 条 3、什么是劳动法律关系？我国劳动法律关系的种类有哪些？ P54 4、工会在调整劳动关系方面有哪些职权？工会在劳动争议处理方面有哪些职 权？ P63
5、劳动者的权利义务是什么？ P42 答：权利：⑴平等就业和选择职业的权利 ⑵取得劳动报酬的权利 ⑶享有休 息休假的权利 ⑷获得劳动安全卫 生保护的权利 ⑸接受职业技能培训的权利 ⑹享有社会保险的福利 ⑺享有提
8 享有法律规定的其它权利。 请劳动争议处理的权利 义务：⑴积极完成
劳动任务 ⑵不断提高劳动技能 ⑶认真执行劳动安全卫生规定⑷严格遵守劳 动纪律和职业道德。 6、劳动者在何种情形下具有单方解除劳动合同的权利？ P112 7、集体合同的内容基本上包括哪些方面？ 答：⑴规定适用的本企业的劳动报酬标准 ⑵规定本企业的工时制定 ⑶休 息、休假办法 ⑷安全卫生的各项措施 ⑸社会保险和福利问题 ⑹女职工和未成年工的特殊保护 ⑺培训问题 ⑻劳 动合同管理 ⑼劳动规律问题 ⑽裁员问题 ⑽涉及职工合法权益的问题
8、属于权利人采取了保密措施的情形有哪些？
答：⑴限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的员工告知其内容 ⑵对于涉 密信息集体采取加琐防范措施
⑶在涉密信息的载体上标有保密标志 ⑷对于涉密信息采用密码或代码 ⑸签 订保密协议
⑹对于涉密机器、厂房、车间等场所限制来者或都保密要求 ⑺确保信息秘密 安全的其他合理措施
9、用人单位可以解除劳动合同，但应提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的情形有哪些？
答：⑴劳动者患病或非因工伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用
人单位另行安排工作后
⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还不能胜任工作的
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。
10、目前我国劳动就业的形式主要有哪些？
答：⑴劳动者与用人单位直接洽谈就业 ⑵职业介绍机构介绍就业
⑶劳动者自己组织起来就业 ⑷自谋职业 ⑸国家安置就业
11、劳动卫生规程的主要内容有哪些？ P172
答：⑴防止粉尘危害⑵防止有害有毒物质危害⑶防止噪声⑷防暑降温、防冻取暖防湿⑸通用和照明⑹生产辅助设施和个人防护设施
12、特殊情况下的工资种类有哪些？ P161
答：⑴履行国家和社会义务期间的工资⑵加班工资⑶年休假、探亲假、葬假、婚假工资⑷停工期间的工资⑸企业依法破产时劳动者的工资
13、《劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定？ P147
150%工 答：⑴在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的
200%的 资 ⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的
300%的工资 工资报酬 ⑶法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
报酬。 14、我国实行的工作日种类有哪些？ P142
答：⑴标准工作日⑵缩短工作日⑶不定时工作日⑷综合计算工作日⑸计件工作时间⑹非全日制工作时间
15、我国《劳动法》、《社会保险法》对社会保险的分类各是什么？ P213 答：包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
16、职工福利的内容是什么？ 227
答：⑴国家为劳动者普遍实行的福利，包括设主营劳动者福利工作的组织机构一各级总工会。制定各项政策规则，推动社会福利事业和发展。举办文化、教育、卫生、娱乐事业，兴建各种设施。直接向劳动者发放各项补贴⑵用人单位提供的福利，包括提供和改善医疗设施，定期健康检查。为职工提供舒适的工作环境，活跃职工文体生活，改善职工住房条件，发放交通津贴，为职工子女入学、就业上的困难提供帮助。其他福利措施。
17、我国《劳动合同法》对专项培训费用有何规定？ P195