第十二章 股份支付
【案例】股权激励成为美的集团的最大优势
自美的集团上市以来 ，面对不同激励对象采取了不同的股权激励措施，至今一共进行了四次股票期权，一次限制性股票，三次合伙人激励，每次都将美的集团推向更高的巅峰。在2018年授予的限制性股票激励计划中，其行权期与行权时间安排如下表所示： 阶段名时间安排 称 业绩考核标准 行权比例 自首次/预留授予日起24个月后的首个交易日第一个2018和2019年的净利润不低于至首次/预留授予日起36个月的最后一个交易行权期 前三个会计年度的平均水平 日止 自首次/预留授予日起36个月后的首个交易日第二个2020年的净利润不低于前三个至首次/预留授予日起48个月的最后一个交易行权期 会计年度的平均水平 日止 自首次/预留授予日起48个月后的首个交易日第三个2021年的净利润不低于前三个至首次/预留授予日起60个月的最后一个交易行权期 会计年度的平均水平 日止 自首次/预留授予日起60个月后的首个交易日第四个2022年的净利润不低于前三个至首次/预留授予日起72个月的最后一个交易行权期 会计年度的平均水平 日止
本章框架
考情分析
本章学习起来有一定难度，考试既可以考客观题，也可以考主观题（2009、2010、2014、2015、2016年考了主观题），既可以单独出题，也可以和差错更正等内容结合出题，属于重点章节。
重要考点
（1）股份支付工具类型的识别（☆☆）
（2）权益结算股份支付的处理（包括限制性股票）（☆☆☆） （3）现金结算股份支付的处理（☆☆） （4）集团股份支付的处理等（☆☆）
第一节 股份支付概述
一、股份支付的概念（☆）
股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
【提示】股票期权和限制性股票的区分：
股票期权：先授予权利、以后期间行权可以获得股票；
限制性股票：先授予股票但是存在锁定期，满足解锁条件才可以解锁。
二、股份支付的四个主要环节（☆）（2016计算）
三、股份支付工具的主要类型（☆☆）（2014单选、2014多选、2013多选）
【单选题】（2014年）下列各项中，应当作为以现金结算的股份支付进行会计处理的是（ A.以低于市价向员工出售限制性股票的计划
B.授予高管人员低于市价购买公司股票的期权计划
C.公司承诺达到业绩条件时向员工无对价定向发行股票的计划
D.授予研发人员以预期股价相对于基准日股价的上涨幅度为基础支付奖励款的计划 『正确答案』D
）。 『答案解析』选项ABC，是企业为获取职工服务而以股份或其他权益工具作为对价进行交易，属于以权益结算的股份支付；选项D，是企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金义务的交易，属于以现金结算的股份支付。
第二节 股权支付的确认和计量
一、股份支付的确认与计量原则（☆☆）（2017单选） （一）权益结算的股份支付
应按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动。 企业应在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计数为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。
对于换取其他方服务的股份支付，企业应当以股份支付所换取的服务的公允价值计量。 【单选题】（2017年）2×16年1月1日，甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议，协议约定：等待期为2×16年1月1日起两年，两年期满有关高管人员仍在甲公司工作且每年净资产收益率不低于15%的，高管人员每人可无偿取得10万股甲公司股票。甲公司普通股按董事会批准该股份支付协议前20天平均市场价格计算的公允价值为20元/股，授予日甲公司普通股的公允价值为18元/股。2×16年12月31日，甲公司普通股的公允价值为15元/股。根据甲公司生产经营情况及市场价格波动等因素综合考虑，甲公司预计该股份支付行权日其普通股的公允价值为24元/股。不考虑其他因素，