某某医院
中医药人才培养计划和实施方案
为认真贯彻《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》（国发?2009?22号），进一步推动我院中医药事业发展，提升我院基层中医药服务能力，提高中医药人才队伍的整体素质和服务水平，加强我院中医药人员培养和技术培训，满足人民群众中医药服务需求，特制定本方案。
一、 人才培养计划
1、选拔一批适宜中医药人才分赴省内外各大医学院校进修学习，培养中医药技术骨干。
2、加强同基层我院交流，康复科、中医科、国医堂免费培训一批基层卫生院人才。
3、科教科做好全院医务人员中医医学理论的继续教育工作。
4、引进高层次人才、学科带头人；返聘退休人才，做到人尽其才，充分发挥作用；邀请名老中医到新建“国医堂”坐诊。
5、同省内外中医高校合作，加强医疗教学合作，依托高校的先进技术、高层次人才、科研、教学等，促进我院医疗水平的提高。
6、继续赴各大高校引进中医药急需人才。 二、 工作措施
（一）切实加强对中医药人员培训工作的领导。我院成立李院长任组长，中医药工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责中医药人员培训的组织推进、综合协调和督导检查。
（二）多形式、多渠道培训中医药适用人才。加强中医药适用人才培养是今后我院工作的一个重要内容，采取多种方式加以培养。一是选派中医人才和学科带头人到上级知名医院进修学习；鼓励在职人员攻读中医药知识和参加国内学术性交流。二是鼓励医院中医药人员参加中医自学考试，提高学历教育；
（三）引进县中医院 主任医师担任康复理疗科主任，返聘退休的中医主任医师 ，邀请我县名老中医 到我院坐诊。
（四）积极推进中医药科技创新。坚持继承与创新的原则，运用现代科学方法和中医药研究方法，加强中医药防治常见病、多发病特别是病毒性疾病、疑难杂症、心身疾病等方面的临床应用，提高中医药学术水平和防病治病能力。
三、严格督导奖惩
医院将中医药人员培训工作纳入单位年度责任目标管理，年终对中医药培训工作进行考核，考核结果记入年度目标考核内容。中医药工作领导小组负责日常督导管理，严格考核。
医院
2016年2月20日