电大《公共部门人力资源管理》期末复习题习题及解答

电大《公共部门人力资源管理》期末复

习题习题及解答

一、名词解释

1、公共部门人力资源管理:

2、绩效评估:

3、公共部门人力资源生态环境:

4、公共部门人力资本:

5、360度绩效评估:

6、公共部门人力资源规划:

7、公共部门人力资源流动:

8、调任:

9、转任:

10、挂职锻炼:

11、公共部门的工作分析:

12、品位分类:

13、职位分类:

14、人才测评:

15、交流培训:

16、无领导小组讨论:

17、公文处理:

18、管理游戏:

19、角色扮演:

20、公共部门人力资源获取:

21、公共部门人力资源培训:

22、选任制:

23、委任制:

24、降职:

25、人力激励:

26、绩效:

二、简答题

1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?

2、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些?

3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点?

4、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?

5、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?

6、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?

7、人力资本具有哪些特点?

8、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同?

9、公共部门人力资源规划的作用是什么?

10、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?

11、简述公共部门人力使用应遵循的原则。

12、公共部门人力资源流动的意义是什么?

13、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?

14、工作分析的程序是什么?

15、公共部门人力资源获取的意义是什么?

16、我国公务员考核制度存在哪些问题?

17、公共部门如何实现培训成果的转化?

18、与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?

19、与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?

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