（3）显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变，如肺硬化、肺气肿、严重的胸膜肥厚与粘连。
（4）心血管系统疾病，如动脉硬化症，二、三期高血压症及其他器质性心脏病。
（5）不适于粉尘作业的其它病症。
3、进入露天采场前不准喝酒，要睡眠充足，保持充沛的精力。
4、进入露天采场前要穿戴好劳保用品（如工作服，安全帽、矿靴、手套、口罩等），否则不准进入。
5、进入露天采场人员必须熟悉采场情况，不熟悉人员必须有熟悉情况人员带路，否则不准进入。
6、非本矿人员未经公司领导或安全部门批准，不准进入露天采场。
7、进入露天采场人员必须按时上、下班，在采场行走时若遇车辆行驶迅速躲到安全地点，待车辆通过后方能继续前进。
8、禁止进入封闭采区和危险区。
9、携带金属工具进入露天采场时（如钎子、撬棍等）要注意供电线路，以防触电或碰坏。
10、进入露天采场后，非机电人员，不准接触或乱开、乱动电器设备。
11、禁止在电缆线上挂衣服或其它物品。
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12、不准损坏各种安全设施。
13、不准在露天采场打闹、喧哗或做异常声响。 14、在露天采场内要讲究公共卫生，保持清洁。 15、到露天采面去，必须注意边坡稳定情况，不明情况，不得冒进。
16、在出入露天采场时，采场检查人员必须点清当班人数，清点无误后方可交接班。
17、每个进入露天采场人员，必要时需接受验身检查。 18、严禁酒后进入露天采场。
19、安全检查人员必须逐班做好记录。
二十八、职工考勤制度
1、矿部、采场严格执行考勤制度，每个职工要严格执行每月基本出勤日，每月一般规定工作人员出勤日不低于22天。
2、考勤员和班组长必须确切掌握出勤人员。每次换班后有人尚未离开必须立即查明原因。要教育职工自觉遵守八小时工作制，严禁迟到、早退。
3、对工伤、病假、事假、旷工处理。
（1）工伤事故必须填报“工伤事故报告书”并有医院、医生证明和群众的分析讨论，经领导批准方可给予工伤待遇。
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（2）坚持请、销假制度，对超假不归者要批评教育，屡教不改者要给予必要的处理。
（3）对无故旷工者加强教育，对旷工严重、屡教不改者，严肃处理，以至除名。
二十九、防范水害制度
矿山每年在雨季前要做好防汛、防排水、防雷电的准备工作，必须做到以下几点：
1、建立以矿长为组长的雨季三防工作领导小组，做到思想到位、组织到位、物资到位、措施到位、责任到位。
2、组建防汛抢险队伍，汛期执行24小时轮流值班制，确保出现险情及时出动。
3、各类抢险物资要设专库和专人保管，保证抢险物资的供应。
4、确定矿山三防重点，汛期前组织三防工作检查，对查出的隐患问题，制定有效措施，限期解决。
5、雨季前，在边坡上部外侧及台阶内侧挖掘排洪沟，将地表降水挡到采场以外排放，使其不致流入采场内部，避免冲刷工作帮和边坡。
6、加强汛期采场管理，严格执行规程及设计有关规定，确定工作帮坡度，及时处理工作帮和边坡浮石，边坡采取下坡措施，避免因林雨导致边帮坍塌滑坡。
7、加强雨季边坡稳定性检查与监测，发现问题及时处理和上报。
8、值班领导应注意汛情变化，随时掌握天气预报，遇
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到暴雨冰雹等强降雨天气，及时同志采场作业人员撤离采场。
三十、工程质量检查验收制度
1、矿部、采场、班组都要建立工程质量验收小组，矿长、采场负责人、班组长担任组长。每班要设有工程质量检查验收员，对当班的工程质量，认真检查验收，质量不合格的坚决返工，严把质量关，
2、公司每月进行一次工程质量总结评比会，工程质量好的班组或个人，要给予表彰和奖励；工程质量差的班组或个人，要给予批评和经济处罚。
3、工程质量检查验收员，要由熟悉业务、懂得质量标准，认真负责的人员担任。
4、对经常失职，不负责任，把关不严的工程质量检查验收员要及时更换，
5、工程质量检查验收的标准，按照安全生产质量标准化标准及考核评级办法执行。
三十一、生产安全事故报告处理制度
1、对发生的各类事故要及时分析，做到大事故不过天，小事故不过班。
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2、对事故分析要做到查清原因，分清责任，防范措施得力，防止类似事故再次发生。
3、重大事故分析，由总经理主持，组织有关人员参加。 4、建立事故分析登记档案，做好事故分析记录，对事故性质后果严重及重伤以上事故，二十四小时内，报县、乡人民政府和安全生产监督管理部门、公安局、行业主管部门、工会、检察院；并在三日内写出书面报告材料。
5、因事故造成后果的经济损失，按责任大小，情节轻重，对责任者给予罚款和处分。
6、严格执行“四不放过”的原则，总结经验，吸取教训。
三十二、安全生产管理制度
1、露天采场要把安全生产工作列入重要议事日程，认真贯彻落实安全生产方针、政策、法律、法规和各项规章制度，在计划、布置、检查、总结、评比工作时，必须把安全生产工作列入重要内容。
2、建立健全安全生产检查机构。矿长是安全生产第一责任者，必须树立安全第一的思想；必须设有分管安全工作的副经理；设有专职的安全检查机构；每个区、班必须设有专职安全检查员。各级安全生产管理人员必须有明确的岗位责任制。
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