(一) 单选题
1. 在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的信息的方法是( )。
(A) 问卷调查法
(B) 面谈法
(C) 工作日志法 (D) 观察法
参考答案： (B)
2. 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。
德尔菲预回归分
(B)
析方法
(C)
劳动定额法
(D)
比率法
(A)
测技术
参考答案： (A)
3. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。
工业革命
古典管
理理论(B) 阶段
行为主义理论(C) 阶段
战略管理理论(D) 阶段
(A) 早期
参考答案： (C)
4. 人力资源需求的影响因素不包括( )。
(A) 企业外部环境
(B) 企业内部环境
(C) 管理者个人偏好 (D) 人力资源自身
参考答案： (C)
5. 工作分析小组的成员通常是( )。
(A) 分析专家
(B) 工会主席
(C) 人力资源部门人员 (D) 生产工艺工程师
参考答案： (A)
6. 在下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。
(A) 知识
(B) 技能 (C) 学历 (D) 责任
参考答案： (C)
7. 人力资源管理的基础是( )。
(A) 人力资源规划
(B) 人员培训 (C) 劳动定额 (D) 工作分析
参考答案： (D)
8. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。
(A) 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
(B) 提高企业的技术水平 (C) 提拔一批年轻的干部 (D) 关闭一些分厂
参考答案： (A)
9. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。
(A) 节约时间、精力和费用
(B) 确保分析结果的质量 (C) 保证分析活动的协调
(D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义
参考答案： (D)
10. 在工作分析的各种方法中，综合法的优势在于( )。